一、崗位職責

1、勞務合同管理

2、招聘與調配

3、入職與培訓，向員工宣導公司制度、用工單位規章及安全操作流程。

4、日常事務管理，跟蹤員工考勤、績效考核，統計工時并對接工資核算與發放，辦理員工社保、公積金繳納，處理工傷、生育等保險申報，糾紛協調與風險防控。

5、檔案與信息管理

6、定期向用工單位反饋員工動態，更新人員異動報表（入職、離職、調崗等）。

二、任職要求

1、1-3年人力資源或勞務派遣相關工作經驗，熟悉勞務派遣全流程，有建筑、制造等行業勞務管理經驗者優先。

2、精通《勞動法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規，熟練使用辦公軟件及HR系統，具備基礎財務知識，能對接工資核算與發放流程。

3、溝通協調能力強，能平衡員工、用工單位與公司三方需求。

三、福利待遇

公司國資背景，8-12萬/年，五險一金+節日福利+年終獎等。

四、工作地點：項目所在地。