主要職責：?

?招聘管理?：實施招聘計劃，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用跟進；

?員工入職與離職管理?：辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護人事檔案；

?培訓支持?：協助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及后續培訓跟蹤；

?薪酬與績效?：參與月度薪酬核算、績效數據整理及分析；

?勞動關系?：處理勞動合同簽訂、社保公積金辦理及勞動糾紛協調；

?制度執行?：協助完善人力資源相關制度，確保合規性。

?崗位要求：?

大專及以上學歷，人力資源相關專業優先；

熟悉勞動法規及人力資源六大模塊；

具備良好的溝通能力、組織協調能力及服務意識；

熟練使用辦公軟件，有相關工作經驗者優先