教育背景

-大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

工作經驗

-具有[5]年以上人力資源管理工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，有全面人力資源管理經驗者優先。

專業技能

-精通人力資源管理各個模塊的知識和流程，熟悉國家和地方勞動法律法規。

-熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，熟悉人力資源管理軟件（如HRIS）者優先。

能力要求

-具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通。

-有較強的組織協調能力和團隊合作精神，能夠組織各類人力資源相關活動。

-具備較強的分析判斷能力，能對人力資源數據進行分析，為決策提供支持。

-有良好的問題解決能力，能夠妥善處理員工關系等方面的問題。

素質要求

-工作認真負責，有較強的責任心和敬業精神。

-具備良好的職業道德，嚴守企業機密。

-具有較強的學習能力和適應能力，能夠不斷更新知識，適應企業發展和行業變化。