一、客戶需求對接與分析

1.職位理解

與客戶（企業HR或用人部門）深度溝通，明確職位核心要求（JD）、薪資范圍、團隊文化、福利待遇、發展空間等。

分析崗位的關鍵勝任力（如行業經驗、專業技能、管理能力等）。

2.制定尋聘策略，根據職位緊急程度、市場人才分布，制定尋訪計劃。

二、人才尋訪與篩選

1.通過多渠道搜索目標人才：招聘平臺（獵聘、智聯、Boss直聘）；

2.初步評估電話或線上溝通，核實候選人履歷真實性、求職動機、薪資期望等；篩選出匹配度高的候選人，提交給客戶。

三、候選人管理與推薦

1.面試協調：安排客戶與候選人的面試時間，跟進面試反饋，協助候選人準備面試（提供企業背景、面試官風格等信息）。

2.薪資談判與Offer促成，協調雙方薪資期望，解決分歧。

上班時間：朝九晚六，周末雙休，法定節假日正常休息。

福利待遇：購買社保，專業培訓，回款快，高提成，節假日福利，超長年假，團隊氛圍好。