崗位職責:

行政工作

1、行政前臺日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；

2、定期組織節(jié)慶日活動策劃及員工滿意度提升；

3、日常進行辦公環(huán)境維護，包括但不限于會議室辦公區(qū)管理、打印設備、茶水間整理；

4、房屋水電等租憑費用結算及協(xié)助研發(fā)團隊采購；

5、完成上級交辦的其它工作任務。

HR與企業(yè)文化工作：

1、協(xié)助上級進行崗位、績效、薪酬、招聘、培訓等工作；

2、定期編制人事檔案、人事考勤等統(tǒng)計報表；

3、協(xié)助組織企業(yè)文化活動、公司大型活動；

員工關系管理：

1、員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；

2、五險一金相關手續(xù)的辦理；

3、進行員工勞動合同管理，保證資料庫信息完整性、準確和安全，保證勞動合同合法、安全；

任職資格:

1、形象氣質佳，待人接物大方得體，熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；

2、至少一年以上人事行政類管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政日常工作流程；

3、具有良好的團隊合作精神及適應能力，有駕照。

職業(yè)發(fā)展通道：

P1實習→P2見習→P3初級→P4中級→P5高級/見習大客戶經(jīng)理→P6/M1副總監(jiān)級/大客戶經(jīng)理級→P7/M2總監(jiān)級/→P8/M3總裁→P9/M4副總經(jīng)理→P10/M5總經(jīng)理

職位福利：（六險一金/周末雙休）

高效專注：工作時間8:30-16:30(核心在崗)。

充足休整：午休11:50-12:50，周末雙休，節(jié)假日放假不補班，年終額外7-30天假期。

極具競爭力的全面回報：

現(xiàn)金激勵：季度提成+半年獎+年終獎+年終分紅，收入與貢獻緊密掛鉤。

面試流程：

初試：HR溝通(電話約20分鐘或現(xiàn)場約20分鐘)-了解基本情況、動機與文化匹配度。

復試：銷售總監(jiān)業(yè)務面-深入考察銷售能力、經(jīng)驗、行業(yè)理解及解決問題能力。

終試：運營中心負責人面-綜合評估潛力、價值觀契合度及長期發(fā)展可能性。

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