一、公司概況 陽光凱迪新能源集團有限公司是由中國華融資產管理公司作為核心戰略投資人的一家新能源高科技企業。 公司長期專注環保節能和綠色能源的核心業務。公司是國家創新示范企業，擁有相關部門依托建設的生物質熱化學技術國家重點實驗室，擁有環境工程設計、咨詢、營運和電力工程（火力發電廠）設計四種甲級資質，還擁有一家以國家重點實驗室、國家企業技術中心和博士后科研工作站為主構建的武漢凱迪工程技術研究總院。 2013年，公司總資產超過400億元，實現年產值與銷售收入超180億元，實現年利稅超20億人民幣。 公司把技術創新與商業模式創新有機結合，以實現低碳經濟、循環經濟、生態經濟與縣域經濟相結合的新型經濟模式。在全國六個省已經建成了27家生物質發電廠，30家電廠的CDM碳交易也在聯合國全部成功注冊。現在公司已有近70家生物質電廠在全國十多個省開始建設，都是高溫超高壓的循環流化床技術，規模全部是30MW，投入商業化應用的技術是世界上的。公司計劃在全國十七個省開發建設并投入商業化運行近200個30MW的生物質發電廠，裝機容量達到600萬千瓦。這些項目，每年將給農民增收超過130億元，帶動農村社會就業約180萬人。 2013年1月20日，陽光凱迪生物質燃油燃氣廠在武漢正式投產。這是全球第一條投入生產的萬噸級生物質燃油生產線，將對秸稈、樹枝、谷殼等農林業廢棄物加工轉化，每年可生產1萬噸航油、汽油及柴油。 公司的目標，是通過持續創新，打造民族品牌，力爭在2020年成為全球這一領域進入世界500強的代表。 二、核心產業 綠色能源產業：凱迪利用自主知識產權技術和特有商業運行模式，以“低碳經濟”為核心，開創了一個涵蓋新能源工業、綠色農業和林業，合作共贏的綠色低碳循環經濟體系。包括能源林基地項目、生物質燃油燃氣項目、生物質熱電項目、有機肥料項目和有機農產品生產基地五大產業項目群。涉及兩個農業系統和三個工業系統。這些項目建設，正推動著以工業為支柱，工業帶動農業的低碳經濟產業發展進程。 節能降耗：凱迪控股改制重組的徐州燃燒控制研究院，是雙強煤粉少油點火技術全球的發明者和擁有者，可提供“雙強煤粉爐少油點火裝置”等系列節能降耗產品的核心工藝技術、關鍵設備制造及系統集成、商業化運營與服務等。開發擁有成熟的商業化產品100多項，擁有專利技術45項，其中發明專利29項，歐美等國際發明專利6項；產品適用于貧煤、無煙煤、褐煤、煙煤，適用于冷爐啟動、低負荷穩燃；并先后在300MW、600MW等20多種燃煤機組上成功實現商業運行，節油率均超過90%，市場占有率達80%以上，出口歐美等數十個國家和地區。 大氣污染治理：凱迪在煙氣脫硫與工業粉塵治理領域，率先打破發達國家近20年的技術壟斷與封鎖，領頭開創了一個全新的環保產業，為國家節省數千億元外匯，是國內可同時向海內外電力、冶金、石化、建材等行業客戶提供煙氣脫硫、脫氮、脫氨、脫汞、脫碳、粉塵治理及環保設施Boom營運業務的企業，是全球同時擁有干法脫硫、濕法脫硫、濕式氨法脫硫、NID脫硫四種先進脫硫工藝的企業。已建煙氣脫硫脫硝項目146個，可實現年減排二氧化硫和氮氧化物超過260萬噸；已建工業粉塵治理項目176個，可實現年減排各類粉塵3220萬噸，位居國內前列。 2006年，國際投資巨頭摩根大通（CCMP）成功投資凱迪脫硫業務。2007年，成功中標香港中華電力青山電廠煙氣治理項目，合同標的20億港元。 水務產業：凱迪可提供工業及城鎮居民生活污水的治理及回收利用，各類工業純水及城鎮居民生活用水的制取與供給（包括海水淡化），提供核心工藝技術、關鍵設備制造技術及系統集成商業服務。國產核電站及大型燃煤電廠水處理項目的市場占有率超過98%，已建工業及市政污水處理項目198個，可實現年處理各類污水超過2億噸。 其他新能源產業： 凱迪開發風電、水電，公司目前已投資建設山西平陸風電（一期已發電運營，二期在建）、遼寧阜新風電、安徽望江風電、湖南平江風電、寧夏鹽池風電，云南金平水電流域開發（總裝機近300兆瓦）、云南臨滄水電流域開發（總裝機近200兆瓦）、四川等多個流域水電開發。未來5-7年，公司將繼續投資建設20—30個風電、水電項目。 海外項目： 公司現在正在走一條“技術國際化、資本國際化、人才國際化、市場國際化”的發展戰略。公司已從歐美發達國家引進了多名外籍專家，在我們研究院從事研發工作。公司利用自己掌握的核心環保技術及先進的燃燒發電集成技術，向東南亞多國引進輸出。公司現在正在執行的EPC工程合同超過了30億美元，是我國該領域的技術EPC集成出口企業。公司在非洲及東南亞10多個國家正在開展生物質能源原料基地的建設工作，其目的就是要通過技術輸出、資本輸出、管理輸出，帶領其他發展中國家走一條新型的綠色工業化道路，推動全球的可持續發展。 三、員工的職業發展平臺 1、公司構建完善的員工職業發展通道，鼓勵員工從管理、專業技術等多個方向進行選擇性地職業發展，建立包括企業后備接班人、后備干部、后備梯隊在內的企業內部不同層次的人才培養機制，鼓勵員工積極進取，將個人的職業發展與企業的發展進行有效地結合。 2、公司依據企業發展以及員工個人職業發展的需要，除了企業系統的內部培訓外，公司定期選派員工進行外部（國內、國外）的職業化、專業化技能的培訓，幫助員工提升自己的職業技能。 四、公司提供給員工的薪酬福利待遇 1、薪酬：依據公司崗位薪酬制度規定給予具有市場競爭的薪酬； 2、獎金：依據公司崗位薪酬制度規定給予相應崗位具有激勵的工作績效獎金； 3、其他福利待遇：社會統籌保險、住房補貼、個人辦公通訊補貼、班車、工作餐、免費體檢、團隊旅游、賀儀、過節慰問金、子女入學幫扶……以及更多我們持續完善、提升的福利； 4、股權激勵：公司正在策劃新的股權激勵制度； 5、對于公司需要的稀缺高級人才，人才引進政策可面議。 應聘咨詢、聯系人：陳先生 應聘簡歷可直接投遞至E-mail: 聯系電話：0（含春節放假期間）