1.新媒體運營，負責各媒體平臺日常內容更新 2.短視頻評論區運營 3.負責相關產品與博主商務合作洽談 熟悉抖音、視頻號、小紅書、知乎玩法規則優先； 能寫出爆款筆記，或者鏡頭表現力強敢出鏡口播拍攝優先； 善于與人溝通優先。

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6月29日 15:20

羅先生

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崗位職責： 1、負責各類文件和資料的文字錄入工作，確保信息的準確性和完整性； 2、處理與客戶之間的日常溝通，解答客戶咨詢，提供優質的客戶服務； 3、參與團隊協作，協助完成其他相關工作。 崗位要求： 1、具備良好的文字錄入能力，熟悉使用辦公軟件； 2、具有高度的責任心和服務意識，耐心細致； 3、能夠接受兼耳只工作安排，具有一定的時間管理能力。

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6月29日 09:51

張先生

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【急募！人才捕手大作戰】 ←←←專治無聊拯救職場EMO←←← 我們是誰？ 全國HR屆的"復仇者聯盟"！ 日均撮合300+人上崗的神級紅娘團 企業哭著要人，候選人嗷嗷待崗 而你——就是連接他們的「關鍵先生/姐」！ 你的副本任務： 用黑科技系統"釣"遍全網人才（鍵盤俠秒變獵頭大神） 給Boss們輸送救火隊員（你就是企業的119！） 玩轉人才庫連連看（匹配成功=鈔票入袋√） 每月解鎖新團建副本（上個月把老板扔進了蹦床池hhh） 入職裝備包： ?祖傳帶薪摸魚兩小時（午休！） ?傻瓜式教學：從青銅到王者只需7天 ?老板的奶茶基金隨時可薅 ?每月不重樣作死團建（劇本殺/沉浸式密室/辦公室電競） ￥暴富模式自選： 【佛系發育】3000保底+20%人頭費（躺賺5K） 【狂暴輸出】50%瘋狂提成（單王上月怒提4W+） 警告：錢包厚度可能引發同事嫉妒 生存時間軸： 8:30帶薪吃早餐 9:00開啟人才雷達 12:00午休兩小時（夠你追兩集熱劇） 18:30準時消失（下班不積極，思想有問題！） 周日神圣不可侵犯（峽谷見！） 晉級路線： 萌新獵人→帶刀侍衛→片區話事人→全國總教頭 （最快記錄：3個月工資翻3倍の傳說） 獵物特征： 會Ctrl+C/V就算技術流 能把甲方哄笑算你贏 覺得"工作好玩"比"穩定"更重要 無經驗？怕個啥！我們專治社恐

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6月29日 14:50

任女士

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人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現在，我們招人了，你勇敢投簡歷、咨詢了嗎？ 【我們需要】 1.專業不限，經驗不限，對招聘、互聯網、高收入感興趣的； 2.善于溝通，有較強的語言表達能力； 3.有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸； 4.工作態度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識，服??【你想要的】 1.薪酬結構： 3000補助+20%提成 合作制50%提成（招的人只要在我們一直拿提成）月綜合工資6000-9000 普通運營員月均收入6000-10000元，優秀運營員月均收入15000元-無上限； 2.為員工提供系統的職前培訓、廣闊的職業能力提升平臺、公平的內部晉升機制： 【運營招聘員—運營骨干—小組長一主管—經理一合伙人】 3.月度聚餐、季度員工旅游、精英會旅游、出國獎勵等；【帶薪年假+帶薪培訓+節日福利；】 4.員工年度體檢（入職2年以上老員工每年享有五星級員工體檢福利）關心你的業績也要關心你的健康； 5.入職帶薪培訓，一對一老人帶教培訓制度，專業的職業經理帶教，讓你快速熟悉業務流程；入職三個月專業知識提升訓練， 新人成長比價， 培訓我們每周的學習內容和技能； 【你應該做的】 提成進階型，招聘業務，多招多得，不封頂，有人教； 1.線上運營，發布公司納才信息，簡歷篩選，安排面試，并對面試者進行考核； 2.新員工試用期跟蹤及考評，實時了解員工工作、生活狀態； 3.日常招聘渠道的維護、開發（招聘網站更新、開拓新的渠道等） 【未來的發展】 1.橫向晉升：營銷崗位分等級，等級越高工資提成點也會增高； 2.縱向晉升：招聘專員——招聘主管——招聘經理——區域經理——分公司總經理； 未來你來到我們匯致這個大家庭你就會知道，你不是一個人在戰斗，職能支持團隊為你瘋狂打call~~~~

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6月29日 14:46

張女士

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