【我們的優勢】 1、關于薪酬，我們的收入是82分布，老銷售是28分布； 2、關于氛圍，已經完成職場整頓的新營銷團隊； 3、關于實力，市占率和人均收入同步遙遙領先的新營銷團隊； 4、關于發展，可以零成本內部創業的新經紀隊伍； 【我們的薪酬-專屬定制】 1、如果你是行業新人，想要有一個薪酬保障： 本科學歷，最高9000，大專最高8000，3個月新手保護期無業績考核； 公司入職大學應屆生，2023.11-24.1月3個月本科月均到手7935元，大專月均到手6884元。沒有一點水分 2、如果你有行業銷售經驗，更在乎后期的提成： 根據能力，，55-80%超高業績核算獎金，公司數據統計；80%的員工入職一年以上人均收入2.2萬+ 【工作內容】 打破傳統銷售性質，不需要喝酒應酬，不需要地堆，不需要純電銷模式，更多的是通過線上線下結合，組團合作，網絡推廣，有一對一帶教。 【你關心的部分】 關于休息：每周休息1.5天； 關于福利：五險一金，提供住宿，校招生/24屆應屆生評選優秀的享有【需要打印車票】 【工作地址】深圳1千多家門店，南山，福田，龍華，寶安，羅湖，龍崗均有門店 可添加說出你的位置，專項匹配。

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6月23日 08:31

趙先生

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一、工作時間： 周一到周五8:30-16:00周末雙休 二、崗位職責： 滿足25周歲-45周歲，大專及以上學歷 1.客戶家庭保單整理; 2.客戶生日祝福、節日溫馨祝福; 3.客戶繳費提醒; 4.客戶保單領錢提醒; 5.VIP客戶生日禮物節日禮品領取; 6.保險理賠資料的收取辦理; 7.公司最新資訊福利權益告知;邀約客戶參加活動，為客戶提供二次需求加保。 三、薪資福利： 1.基礎收入5k~12k（根據能力面談）+提成+績效,綜合月收入不低于1萬，年薪不低于15萬。 2.節假日福利+旅游 3.公司有免費的專業培訓教新入職人員如何做好團隊管理與業務開拓 4.公司會下發優質客戶給予新入職人員幫助 5.完善的職業晉升機會，不需關系，沒有套路，互幫互助的友好團隊關系 6.優秀者隨時可以自動升職為部門主管，部門經理，部門總監。

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6月23日 08:30

俞女士

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樂有家房產經紀人大學生團隊儲備店長招聘 加入我們，開啟房產經紀新征程 樂有家控股集團作為“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團，自2008年成立以來，飛速發展。2020年度交易額突破5000億，在深圳二手房網簽市占率穩居行業第一，粵港澳大灣區多個城市市占率也名列前茅。集團旗下品牌眾多，業務廣泛，獲得多項行業殊榮。現在，樂有家大學生團隊誠邀有志青年加入，成為儲備店長，共繪職業藍圖！ 我們提供 -定向培養，快速晉升：入選青年干部培訓班，明確培養方向，3-6個月系統培訓后，直接晉升管理崗位，從職場新人變身門店店長或團隊副總。 -優渥薪酬，收入自主：新手培養期大專最高8000元（5000元底薪補貼績效+3000元職務績效），本科最高9000元（6000元底薪補貼績效+3000元職務績效），無業績考核壓力。發展期薪酬體系豐富，包含底薪、補貼、浮動績效和業績獎金，業績獎金上不封頂，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，店長近一年平均月薪27978元。 -貼心福利，關懷備至：畢業當年及畢業一年內大學生免傭租房，應屆畢業生報到按標準。五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策，還有住宿解決方案，解決你的后顧之憂。 -強大培訓，助力成長：每年投入2億培訓專項經費，3000多位專業培訓講師，采用導師帶教模式，結合特種兵闖關考核。樂學堂APP移動化學習平臺，1000多個培訓基地，1000多門豐富課程，精選配套考題20000+，幫你快速提升專業能力。 -清晰晉升，前景廣闊：崗位晉升通道透明，從置業顧問到置業經理、店長、區域總監、營銷副總裁，直至營銷總裁，為你的職業發展提供無限可能。 崗位職責 -深入了解附近社區樓盤及商圈信息，為客戶提供專業的置業前期信息服務，精準匹配需求。 -借助樂有家APP等數字化平臺，運用E2E理念，為用戶打造一站式房產交易服務。 -維護社區用戶關系，實地勘察房源，給出專業建議，推動買賣雙方商務談判。 -與團隊協作，降低交易成本，把控交易風險，為客戶定制優質置業規劃。 任職要求 -新手、應屆生均可報名，專業不限。 -有工作經驗者優先考慮。 -具備良好的溝通能力、服務意識、學習能力和抗壓能力，有團隊合作精神。 如果你渴望挑戰自我，在房產經紀領域一展身手，就趕緊加入我們吧！讓我們一起在樂有家，開啟充滿無限可能的職業生涯！

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6月23日 08:27

陳女士

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崗位職責： 1、全面負責門店日常運營管理，確保服務質量和顧客滿意度； 2、制定并執行門店銷售計劃，提升營業額和利潤； 3、監督產品制作流程，保證食品質量和安全標準； 4、管理員工排班、培訓及績效評估，提升團隊凝聚力； 5、處理顧客投訴和突發事件，維護店鋪形象和品牌聲譽。 任職要求： 1、具備豐富的奶茶或餐飲行業管理經驗； 2、優秀的團隊領導能力和溝通技巧，能夠激勵團隊； 3、熟悉門店運營流程，包括庫存管理、成本控制等； 4、具有較強的解決問題能力和決策力； 5、熱愛奶茶行業，有創新意識，能夠適應快節奏工作環境。

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6月23日 08:25

趙先生

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