1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需要；2.拓展與維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試、確保人才與崗位高度匹配；4.分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘情況，提出改進(jìn)建議；5.維護(hù)人才庫(kù)，開展雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，吸引優(yōu)秀人才。6.日常工作推進(jìn)。

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3月26日 13:49

焦女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘語(yǔ)音主播福利多多，新廳缺人新廳缺人小白也要，老人一對(duì)一帶，如果沒有找到工作的可以來(lái)看看，學(xué)生黨寶媽都可視頻主播保底五千到六千每天六個(gè)小時(shí)可拍短劇

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4月11日 23:11

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、職位描述（工商管理培訓(xùn)班、學(xué)歷提升）：1、負(fù)責(zé)簽約和服務(wù)，提供專業(yè)咨詢，服務(wù)一體化等相關(guān)工作；2、根據(jù)公司規(guī)劃和部門目標(biāo)，完成既定銷售業(yè)績(jī)（公司提供所有客戶的資源，無(wú)需找客戶）宣傳推廣和銷售公司產(chǎn)品，并完成公司的銷售任務(wù)指標(biāo)及相關(guān)任務(wù)；3、日常主要是通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通，了解并挖掘客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)；4、定期與客戶進(jìn)行回訪，做好售后服務(wù)工作，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；二、任職要求：1、銷售能力強(qiáng)或客戶資源佳者；有一年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，工作穩(wěn)定2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通能力強(qiáng)；3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、有親和力，較強(qiáng)的吃苦耐勞和抗壓能力；4、對(duì)銷售工作有強(qiáng)烈的興趣和自信心，工作態(tài)度積極，主動(dòng)性強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)壓力，創(chuàng)造價(jià)值加入我們，您將享受如下待遇～三、薪資范圍：帶薪培訓(xùn)底薪+績(jī)效：4000元/月；社保類型：五險(xiǎn)一金；提成方式：銷售額提成；試用薪資：100%四、豐厚的福利待遇1、浮動(dòng)底薪+高階提成等各種員工福利，平均薪資為10000元-20000元以上，上不封頂，只要你有能力，就能擁有高薪；2、公司為每位員工準(zhǔn)備節(jié)日禮品，生日禮品，總有驚喜發(fā)生；3、獨(dú)立辦公席位，配備蘋果電腦和手機(jī)，中央空調(diào)。五、完善的晉升空間管理人員100%從基層提拔，晉升空間大，公司與員工共同發(fā)展，銷售代表，銷售主管，銷售經(jīng)理，銷售總監(jiān)，只要你肯努力、有能力，就有機(jī)會(huì)晉升管理崗位。六、完善的培訓(xùn)體系入職培訓(xùn)；每月安排專業(yè)項(xiàng)目、銷售技巧、員工心態(tài)培訓(xùn)。

天津·西青區(qū)·華苑

5月12日 14:53

谷女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容:1、線上模式，有手機(jī)即可，在線跟客戶溝通。2、對(duì)工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有耐心。[崗位要求]:1.年齡18-25歲，有親和力，有責(zé)任心的。2.不甘于現(xiàn)狀想提升自己、鍛煉自己、希望公司有專業(yè)培訓(xùn)的。3.求高發(fā)展的小伙伴對(duì)自己有定位對(duì)未來(lái)有規(guī)劃的.[工作時(shí)間]:8:30-6:30[薪資待遇]:試用期月薪4000，轉(zhuǎn)正4000+-8000+[員工福利]:年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+包住+獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)旅游+晉升機(jī)會(huì)+不定期團(tuán)建活動(dòng)+生日禮品+節(jié)日禮品

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4月12日 12:33

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：保險(xiǎn)培訓(xùn)師薪資：5000元以上/月崗位職責(zé)：1.擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，并進(jìn)行布置、監(jiān)督檢查和總結(jié)。2.組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升和激勵(lì)內(nèi)外勤各層級(jí)人員，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)分工。4.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解學(xué)員的實(shí)際需求，改進(jìn)教學(xué)技巧和方法。5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬訂營(yíng)銷人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。6.制作培訓(xùn)資料，包括課件、手冊(cè)、視頻等。7.撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋培訓(xùn)效果，并進(jìn)行評(píng)估。8.根據(jù)培訓(xùn)效果進(jìn)行改進(jìn)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

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2月26日 10:51

馬女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系