*工作內(nèi)容，不是中介，不收中介費(fèi)。中介勿擾。工資日結(jié)，工作時(shí)間自由工資多勞多得上不封頂，公司提供住宿。就近分配想在哪都可以上班時(shí)間:自由安排有無經(jīng)驗(yàn)均可新人上崗，免培訓(xùn)全天300-400日結(jié)不墨跡公司直招絕不收取押金以及費(fèi)用。當(dāng)日就能結(jié)算，不壓工資也沒有押金面試要來正規(guī)公司，請勿相信中介第三方

長春·錦江

3月4日 16:21

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)崗位要求1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：深度參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)餐飲行業(yè)特性，制定符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力成本管控等核心模塊，支撐業(yè)務(wù)快速拓展與門店規(guī)模化運(yùn)營。2. 團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌HR全模塊工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、績效考核、專業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效協(xié)作的HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升整體人力資源管理效能。3. 招聘配置：建立完善的招聘體系，針對餐飲行業(yè)高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時(shí)、精準(zhǔn)匹配，保障各項(xiàng)目各門店及職能部門用人需求。4. 薪酬績效：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競爭力的薪資方案；搭建符合餐飲業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效考核體系，強(qiáng)化員工激勵(lì)，提升人效比。5. 員工關(guān)系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)糾紛；策劃豐富的員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感，降低員工流失率。6. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建覆蓋全員的培訓(xùn)體系，針對餐飲行業(yè)員工技能提升需求，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、食品安全、門店運(yùn)營管理等），并通過線上線下結(jié)合的方式推動(dòng)培訓(xùn)落地，助力員工成長與企業(yè)人才儲備。7. 行業(yè)洞察：密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整人力資源管理策略，確保企業(yè)在勞動(dòng)用工、合規(guī)管理等方面合法合規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。任職資格1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師一級者優(yōu)先。2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上餐飲行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖餐飲企業(yè)、大型餐飲集團(tuán)HR總監(jiān)或負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉餐飲行業(yè)門店運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程及用工特點(diǎn)。3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；熟練使用HR相關(guān)軟件及辦公軟件。4. 管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和跨部門協(xié)作能力；能夠有效推動(dòng)人力資源管理變革與創(chuàng)新，適應(yīng)餐飲行業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。5. 個(gè)人特質(zhì)：具備高度的責(zé)任心、敏銳的洞察力和良好的職業(yè)操守；善于溝通，親和力強(qiáng)，能適應(yīng)餐飲行業(yè)高頻出差及靈活的工作時(shí)間安排。工作地點(diǎn)：長春市綠園區(qū)吾悅廣場

長春·綠園區(qū)·錦江

5月14日 08:07

于先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專員崗位要求1.招聘執(zhí)行：根據(jù)公司及部門用人需求，執(zhí)行基礎(chǔ)崗位及部分職能崗的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、初試溝通，做好面試管理工作（完成每日邀約臺賬），高效完成人員到崗目標(biāo)，保障門店運(yùn)營人力需求。2.入職與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、資料收集、工牌制作等；建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確，定期進(jìn)行檔案更新與整理。3.考勤與薪酬輔助：協(xié)助完成員工考勤統(tǒng)計(jì)，核對門店排班與打卡數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況；收集績效數(shù)據(jù)、補(bǔ)貼申請等資料，協(xié)助核算員工工資，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。4.員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助解答員工關(guān)于社保、福利、考勤等基礎(chǔ)人事問題；組織新員工入職培訓(xùn)、員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感。5.數(shù)據(jù)與報(bào)表：定期統(tǒng)計(jì)分析招聘、離職、考勤等人事數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表；為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，及時(shí)反饋用工異常趨勢。6.政策執(zhí)行：嚴(yán)格落實(shí)公司人事制度與流程，確保門店及職能部門執(zhí)行到位；協(xié)助宣傳勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)制度，保障用工合規(guī)性。任職資格1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。2.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲、零售等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉基層崗位招聘流程與特點(diǎn)。3.專業(yè)技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理與報(bào)表制作能力；了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理基礎(chǔ)流程。4.個(gè)人特質(zhì)：工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識；能適應(yīng)餐飲行業(yè)靈活的工作時(shí)間，接受短期門店輪崗學(xué)習(xí)。5.加分項(xiàng)：持有企業(yè)人力資源管理師證書，或有招聘平臺操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：長春市綠園區(qū)吾悅廣場

長春·綠園區(qū)·錦江

5月14日 16:05

于先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

臺球室服務(wù)生：3600加200滿勤三班倒11小時(shí)工作干滿3月漲100六個(gè)月漲300一年500封頂月休兩天周五六日不能休息臺球室收銀員：3600加200滿勤加辦卡提成兩班倒11小時(shí)工作干滿3月漲100六個(gè)月漲300一年500封頂月休兩天周五六日不能休息

長春·綠園區(qū)·錦江

2月27日 08:30

徐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系