企業(yè)年前小時工/暑假工/長期正式工均可，無需工作經驗，直接入職上崗，包教包會報名請點下方的【立即溝通】在線咨詢詳談!我會詳細給你解答你的問題并發(fā)給你定位!-、薪資待遇:【薪資結算可周結、可月結】模式-:月結工資:26x12時x26個工作日=8000+保底模式二:周結工資:300-天一周一結月保底78002、【發(fā)薪準時】薪資準時發(fā)放，節(jié)假日提前，薪資必須打到本人薪資卡，.保證人走賬清，各崗位工資不低于每月保底8000元。3、年底如果回家過年，所有上班工資，不拖欠不扣押!4、【返費獎金優(yōu)厚】①第一筆，工作滿30個工作日獎勵反費2000②第二筆，過年不回家在職到2月15日，當天再發(fā)留任反費6000[共計返費】==【8000元】二、工作內容:1、普工、操作工、均無須經驗一學就會，活不累簡單活，坐著上班，不穿無塵衣2、崗位很多組裝、測試、檢驗、包裝，品檢，物料倉管等三、入職要求:1、男女不限，不限學歷，不限經驗，無須考試、工作輕松容易一看就會。2、年齡16-45周歲，無門檻，來100%入職，四、包吃住:公司提供免費住宿，標準4人間(獨立衛(wèi)生間、陽臺空調、洗衣機免費提供提供1日3餐，四菜一湯米飯饅頭吃飽為止

合肥·蜀山區(qū)·桃花

6月20日 08:06

胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

全職招聘【面試通過當天，當天辦理入職和住宿，第二天上班，公司配車】一、崗位基本要求：1、男女不限，18-55周歲，有無經驗均可（我們只看你是否有意愿）2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）二、福利薪資：1、工資組成：底薪+全勤獎200+每單獎勵（每單4——6元）+高溫補貼300-500/月+好評獎+惡劣天氣每單多加3元。路況熟悉以后一天正常四五十單，就按每天40單，2、入職一星期可以預支工資。三、工作時間：中午10:00-14:00，晚上17:00-21:00，8小時時間自由，月休4天，可調休。四、晉升渠道：騎手--組長--儲備干部--站長--城市負責人工作地點：就近安排

合肥·蜀山區(qū)·桃花

4月23日 08:42

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司招聘（非中介），零費用入職!面試當天安排住宿，第二天即可報道上班!薪資待遇:1、長期正式工:8500元以上，每月十號發(fā)薪，遇節(jié)假日提前發(fā)放;享受 ，帶薪年假，年終獎金，晉升空間等福利待遇;2、短期工:300-360一天，吃住都包。（一）上班時間(1）長白班(2）每天上8-10小時(3）上午4小時：08:00-12:00(4）下午4小時：01:00-05:00(5）晚上2小時：06:00-08:00（二）工作環(huán)境(1）一人一張辦公桌。獨立崗位(2）坐著上班；穿個人服裝上班。(3）坐著上班，做事輕松簡單，無污染．（四）伙食問題1．住宿免費；水電免費；伙食免費；(2）憑刷卡吃飯，自助餐形式。(3）有清淡粵菜食堂＋辣味湘菜食堂．有意者請直接投遞簡歷！！可優(yōu)先安排

合肥·蜀山區(qū)

6月20日 08:05

楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇4000-5000（沒錢還可預支）月休2-4天年齡18-45周歲以下白班包吃2餐，夜班1餐可以選擇長白班或長夜班當天安排住宿上班時間:7-7工資25號發(fā)放不體檢！！不要任何手續(xù)！！！！！

合肥·蜀山區(qū)·桃花

6月20日 08:03

何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

面試通過當天，當天辦理入職和住宿，第二天上班，公司配車】一、崗位基本要求：1、男女不限，18-53周歲，有無經驗均可（我們只看你是否有意愿）2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）主要負責取餐送餐3，單價5-8塊一單，多勞多得公司統(tǒng)一派單，路線熟悉后可以一次性帶多單跑，月工資8000-13000，我們不怕你掙得多，就怕你不想掙。2、入職十天可以預支工資。三、工作時間：中午10:00-14:00，晚上17:00-21:00，8小時時間自由，月休4天，可調休。四、晉升渠道：騎手--組長--儲備干部--站長--城市負責人工作地點：本公司在合肥設有77個站，員工上班都可就近安排（包吃住）五、只要你想賺錢，只要你能跑！不怕我們沒有單，送餐范圍2-3公里內，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導

合肥·蜀山區(qū)·桃花

6月20日 08:23

宣女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

面試通過當天，當天辦理入職和住宿，第二天上班，公司配車】一、崗位基本要求：1、男女不限，17-52周歲，有無經驗均可（我們只看你是否有意愿）2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）主要負責取餐送餐3，單價5-8塊一單，多勞多得公司統(tǒng)一派單，路線熟悉后可以一次性帶多單跑，月工資7000-14000入職一星期可以預支工資。三、工作時間：中午10:00-1:00，晚上17:00-21:00,8小時時間自由，月休4天，可調休。四、晉升渠道：騎手﹣﹣組長﹣﹣儲備干部﹣﹣站長﹣﹣城市負責人工作地點：本公司在合肥設有77個站，員工上班都可就近安排（包吃住）五、送餐范圍2-3公里內，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導航

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3月3日 08:32

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要負責合肥市區(qū)及安徽省內物流調撥貨物，工廠配發(fā)貨物，每天2-3趟，無需裝卸貨物要求:服從公司安排，無重大責任交通事故記錄，能長期干，直接電話聯(lián)系即可

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6月19日 13:34

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

面試通過當天，當天辦理入職和住宿，第二天上班，公司配車】一、崗位基本要求：1、女不限，17-52周歲，有無經驗均可（我們只看你是否有意愿）2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）主要負責取餐送餐3，單價5-8塊一單，多勞多得公司統(tǒng)一派單，路線熟悉后可以一次性帶多單跑，月工資7000-14000入職一星期可以預支工資。三、工作時間：中午10:00-1:00，晚上17:00-21:00,8小時時間自由，月休4天，可調休。四、晉升渠道：騎手﹣﹣組長﹣﹣儲備干部﹣﹣站長﹣﹣城市負責人工作地點：本公司在合肥設有77個站，員工上班都可就近安排（包吃住）五、送餐范圍2-3公里內，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導航

合肥·蜀山區(qū)·桃花

3月2日 15:24

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

面試通過當天，當天辦理入職和住宿，第二天上班，公司配車】一、崗位基本要求：1、男女不限，17-52周歲，有無經驗均可（我們只看你是否有意愿）2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）主要負責取餐送餐3，單價5-8塊一單，多勞多得公司統(tǒng)一派單，路線熟悉后可以一次性帶多單跑，月工資7000-14000入職一星期可以預支工資。三、工作時間：中午10:00-1:00，晚上17:00-21:00,8小時時間自由，月休4天，可調休。四、晉升渠道：騎手﹣﹣組長﹣﹣儲備干部﹣﹣站長﹣﹣城市負責人工作地點：本公司在合肥設有77個站，員工上班都可就近安排（包吃住）五、送餐范圍2-3公里內，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導航

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2月27日 09:05

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內容負責引流、導購、收銀、維持門店清潔，聽從店長的安排半成品加工，三炸一煸工藝成型，以及后廚操作間環(huán)境衛(wèi)生維護工作要求從事過后廚類或者收銀導購工作優(yōu)先，無經驗者由專人培訓上崗，認真負責。接受長時間站立工作，以及早晚班排班工作時間早班9:30-17:30晚班13:30-21:30薪資福利底薪3500+餐補500+提成（業(yè)績達成按崗位分配）綜合薪資5000-6000單休

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3月16日 17:21

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

面試通過當天，當天辦理入職和住宿，第二天上班，公司配車】一、崗位基本要求：1、男女不限，17-52周歲，有無經驗均可（我們只看你是否有意愿）2、身體健康，會騎電動車會用導航（公司配車，無押金無費用，包住宿）主要負責取餐送餐3，單價5-8塊一單，多勞多得公司統(tǒng)一派單，路線熟悉后可以一次性帶多單跑，月工資7000-14000入職一星期可以預支工資。三、工作時間：中午10:00-1:00，晚上17:00-21:00,8小時時間自由，月休4天，可調休。四、晉升渠道：騎手﹣﹣組長﹣﹣儲備干部﹣﹣站長﹣﹣城市負責人工作地點：本公司在合肥設有77個站，員工上班都可就近安排（包吃住）五、送餐范圍2-3公里內，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導航

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3月5日 09:15

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

站點直招配送騎手，可2-3個月短期臨時做，也可長期工，寒暑假提供宿舍，提供車輛，也可駐店，只送一家店工資日結周結都可以，單量每天40-100單左右，單價4-12塊錢起步，加上活動補貼，星級獎勵等等，平均日跑300-400這樣騎電動車送一些外賣餐品、日用品、百貨店、便利店商品等等年齡18-50歲，會看導航、會騎車就行，經驗不限，性別沒有要求有意向可打電話或加微信聯(lián)系

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6月20日 07:56

余先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

酒店前臺接待主要負責以下幾方面工作：客戶接待與入住辦理?迎接賓客：以熱情友好的態(tài)度迎接每一位到店客人，使用禮貌用語，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和酒店形象。?入住登記：快速準確地為客人辦理入住手續(xù)，包括核實預訂信息、收取押金、分配房間、提供房卡等，確保客人能及時順利入住。?解答咨詢：耐心解答客人關于酒店設施、服務、周邊環(huán)境等方面的問題，提供準確詳細的信息，為客人提供便利。客戶服務與溝通?需求響應：及時響應客人的各種需求，如客房服務、維修服務等的需求，協(xié)調相關部門為客人提供高效服務，確保客人滿意度。?溝通協(xié)調：與酒店內部各部門保持密切溝通，協(xié)調解決客人在住期間遇到的問題，確保服務的連貫性和一致性。?反饋收集：積極收集客人的意見和建議，及時反饋給相關部門，以便酒店不斷改進服務質量。退房及賬務處理?退房辦理：為離店客人辦理退房手續(xù)，檢查客房設施設備是否完好、物品是否齊全，結算客人的消費賬目，確保賬目準確無誤。?發(fā)票開具：根據(jù)客人的需求，為客人提供詳細準確的消費清單，并按照規(guī)定為客人開具發(fā)票。其他工作?預訂管理：處理各類預訂信息，包括電話、網絡等渠道的預訂，確保預訂信息準確無誤，并及時更新預訂系統(tǒng)。?行李服務：協(xié)助客人搬運行李，為客人提供行李寄存服務，確保客人行李的安全和及時領取。?資料整理：負責前臺各類文件、資料的整理和歸檔工作，確保工作區(qū)域整潔有序，便于查詢和使用。

合肥·蜀山區(qū)·桃花

2月24日 09:05

尚女士

立即聯(lián)系

酒店值班經理職責酒店值班經理作為酒店運營在特定時段的核心負責人，承擔著確保酒店服務質量、處理突發(fā)事件以及協(xié)調各部門工作等重要職責，具體如下：一、運營管理1.監(jiān)督各部門運作?對酒店前臺、客房、餐飲、安保等各部門的日常運營情況進行定時巡查，確保各部門按照既定的服務標準和工作流程開展工作。例如，檢查前臺接待是否熱情、高效，客房衛(wèi)生是否達標，餐飲服務是否及時周到等。?查看各部門的工作記錄，如入住登記、客房清潔報表、餐飲訂單等，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并督促整改。2.協(xié)調部門間工作?當不同部門之間出現(xiàn)工作銜接問題或資源調配需求時，值班經理需及時進行協(xié)調。比如，若客房部門因客人提前入住，急需清潔房間，而清潔人員不足，值班經理可協(xié)調其他部門暫時閑置人員予以支援。?組織跨部門溝通會議，促進信息共享，確保各部門在應對復雜業(yè)務或突發(fā)事件時能夠緊密配合，提高整體運營效率。二、賓客服務1.處理賓客投訴?當接到賓客投訴時，第一時間到達現(xiàn)場，以熱情、耐心、專業(yè)的態(tài)度傾聽賓客訴求，表達對賓客感受的理解和歉意。例如，若賓客反映房間空調制冷不佳，值班經理應立即安排工程人員前往查看，并向賓客承諾解決時間。?迅速評估投訴問題的性質和嚴重程度，制定解決方案，確保賓客的合理需求得到滿足。對于較為復雜的投訴，需及時向上級領導匯報，并跟進處理進度，直至賓客滿意。2.提升賓客滿意度?在酒店公共區(qū)域主動與賓客交流，收集賓客對酒店服務、設施等方面的意見和建議，如詢問賓客對早餐菜品的喜好、對酒店休閑設施的使用體驗等。?根據(jù)賓客反饋，及時調整服務策略或安排相關部門進行改進，以不斷提升賓客的滿意度和忠誠度。例如，若多位賓客提出希望增加健身房的器材種類，值班經理可整理反饋給相關部門，推動器材的更新與補充。三、安全與應急管理1.安全保障?檢查酒店的安全設施設備，如消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等是否正常運行，確保酒店為賓客和員工提供一個安全的環(huán)境。?督促安保人員履行職責，加強對酒店各區(qū)域的巡邏檢查，尤其是在夜間等關鍵時段，防止安全事故和違法犯罪行為的發(fā)生。2.應急處理?制定并熟悉各類應急預案，如火災、地震、突發(fā)疾病等。當遇到突發(fā)事件時，立即啟動相應預案，迅速組織各部門員工進行應急處理，確保人員生命安全，盡量減少財產損失。?在應急事件處理過程中，作為現(xiàn)場指揮，負責協(xié)調各方資源，及時向上級領導和相關部門報告事件進展情況，并按照指示進行后續(xù)處理。事件結束后，組織相關人員進行總結復盤，完善應急預案。四、員工管理與培訓1.員工工作監(jiān)督?觀察員工的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、服務技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予表揚和鼓勵，對存在問題的員工進行現(xiàn)場指導和糾正。例如，若發(fā)現(xiàn)前臺員工在接待賓客時不夠熱情，值班經理應在事后及時與其溝通，傳授接待技巧和服務要點。?監(jiān)督員工的出勤情況和工作紀律，確保員工遵守酒店的規(guī)章制度，杜絕遲到、早退、擅自離崗等現(xiàn)象發(fā)生。2.臨時培訓與指導?根據(jù)酒店運營的實際情況和員工的技能需求，利用工作間隙或交接班時間，對員工進行簡短的業(yè)務培訓和技能指導。例如，針對近期新推出的酒店套餐，向餐飲服務人員詳細講解套餐內容和推銷技巧。?分享行業(yè)內的優(yōu)秀服務案例和經驗，拓寬員工視野，提升員工整體服務水平。五、特殊情況處理與報告1.特殊情況處理?處理酒店運營過程中出現(xiàn)的各類特殊情況，如重要客人的特殊需求、設施設備突發(fā)故障影響正常營業(yè)等。對于特

合肥·蜀山區(qū)·桃花

2月24日 10:11

先生

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