包住宿+餐補+社保+節日福利。巡邏崗保安崗位職責1.安全巡查：按路線定時巡邏（白天6次/夜間不間斷），重點檢查消防設施、設備運行及可疑人員。2.隱患排查：通過“聽、看、嗅、問、想、做”六要素發現安全問題（如漏水、異響、危險品），及時處置并記錄。3.應急配合：接到報警5分鐘內到達現場，協助處理盜竊、斗毆等事件。4.設備操作：熟練使用對講機、監控系統及巡更棒，保障技防設備正常運行。任職要求凈身高180cm+，年齡18-32歲，退伍軍人或持保安證者優先。熟悉巡邏流程，具備耐力與應變能力，無犯罪記錄。能適應夜班，責任心強，可配合團隊協作。薪資待遇：6500元/月（8小時三班倒），含加班費+餐補+晉升機會。固定崗保安崗位職責1.門禁管理：嚴格登記訪客信息，核對物品出門條，阻止推銷人員進入。2.秩序維護：疏導人流車流，清理占道物品，確保通道暢通。3.文件記錄：規范填寫交接班日志，保管好崗位物資。任職要求身高180cm+，年齡18-32歲，有寫字樓固定崗經驗者優先。紀律性強，能適應輪班制，熟悉安全檢查流程。需通過政審，無行政拘留及犯罪記錄。

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6月20日 08:15

占先生

實名企業

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前臺會務客服招聘條件26歲以下身高168以上。航空鐵路酒店行業，從事過物業服務類工作者優先。8小時工作制，雙休。前臺客服條件26歲以下身高178以上。航空鐵路酒店行業，從事過物業服務類工作者優先。底薪6400餐補600提供住宿

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4月9日 13:14

羅先生

實名

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1.包房服務員3人，年齡25歲左右，工資6350；月休4天，包食宿、交社保，滿一年5天年假。勤雜工4人，年齡：50歲以下，工資4500，月休4天，包食宿、交社保，滿一年5天年假。

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6月20日 08:20

占先生

實名企業

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持有低壓電工證，從事物業高端寫字樓維修電工經驗不少于2年，年齡不大于45歲。工資6000+，五天八小時工作制，包住不包吃，有餐補。

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6月7日 10:52

占先生

實名企業

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持有低壓電工證，從事物業高端寫字樓維修電工經驗不少于2年，年齡不大于45歲。工資6000+，五天八小時工作制，包住不包吃，有餐補。

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6月10日 11:37

占先生

實名企業

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招聘保潔員多名要求:()年齡在55歲以下，身體健康，服從管理，無不良習俗，工作負責上班時間：早8晚4待遇：工資3600元/月月休4天上班地址：深圳后海地鐵站L口聯系人:王女士非誠勿擾

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5月31日 13:08

先生

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輕鋼龍骨天花石膏板吊頂封石膏板硅鈣板需求木工大工不要小工中工中建項目要求55歲內。上班期間三天考核期350管理人員同意第四天400一天進場前提供簡易體檢報告做三級教育方可入場。好師傅可長期合作。無住宿工地附近人員優先

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6月20日 11:23

張先生

實名

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福田地鐵保安160一個班，320兩個班，包吃住，日結，工期:15天起，保安工作崗位:地鐵口檢查身高168+、18-45歲，身高155以上，18-40歲工作時間：早班6:00-15:00、中班15:00-00:001、身份證復印件2張2、制服藍底照片4張

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2月8日 09:50

汪先生

實名企業

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招保潔員數名要求58以下動作麻利做事干凈利落上班時間12小時周一到周五7.00_11.0013.30-21.30周末節假日8小時月工資4800左右提供宿舍月休4天法定有休息8小時制工資3700元一月上班地址深圳南山后海11號地鐵站H出口寫字樓聯系人宋主管

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6月9日 18:00

先生

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1.**銷售目標設定與達成**：制定銷售目標和計劃，帶領團隊努力達成銷售業績目標。2.**團隊管理**：管理銷售團隊成員的工作表現，包括培訓、指導和激勵團隊成員。3.**銷售策略制定**：根據市場情況和公司目標制定有效的銷售策略和計劃。4.**客戶關系管理**：維護和發展與現有客戶的關系，同時開發新客戶資源。5.**產品知識培訓**：確保團隊成員對公司的保險產品有深入的了解，以便為客戶提供專業的咨詢服務。

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4月22日 19:18

王先生

實名企業

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崗位職責：統籌樓面運營，確保服務高效、顧客滿意；制定服務標準，監督員工儀表、服務規范及衛生管理；處理客訴，維護商務客戶關系，提升復購率；協調后廚與前廳，優化用餐流程，配合商務宴請需求；分析經營數據，提出改進方案（如翻臺率、菜品反饋）。任職要求：3年以上中高端餐飲管理經驗，粵菜優先；溝通力強，能應對商務客戶需求；熟練使用辦公軟件，有基礎數據分析能力；持有健康證，形象端正（男170cm+/女160cm+）。

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2月20日 10:46

曹先生

實名

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南山工地招聘保安多名年齡20到55歲12小時身高168以上無案底無紋身不酗酒需要提供體檢表或健康證有保安證優先（公司可報免考）

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2月20日 09:30

先生

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?規范員工行為，建立店鋪各項分工和工作流程；?建立店鋪CRM系統，進行CRM維護與管理；?重視培訓和后期與銷售的結合，提升員工對品牌的認知和銷售技能的掌握；?做好店鋪排班，確保員工滿意度的同時，達到控制人力成本的目的；?招募和發展適合團隊和店鋪發展的人選，穩定團隊成員，做好店鋪招募和人員保留；?積極配合公司銷售重點和各項競賽，幫助店鋪銷售成長的同時也協助公司有更好的利潤成長。

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4月1日 20:49

朱女士

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