（小象超市）日工資380–560周工資3600-4700月薪資13000+最低保底250元/天0元入職，不需要押金可日結周結人走賬清不扣工資急聘人數40人要求：會開兩輪電動車，會看導航（18~50歲）

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4月26日 10:18

陳先生

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燒味主管的工作內容主要涉及燒味制作、人員管理、質量把控等方面，以下是具體介紹：燒味制作與管理-制定燒味菜品的制作標準和流程，包括燒臘、燒鵝、叉燒等各類燒味的選料、腌制、烤制等環節，確保菜品口味和質量的穩定。-根據餐廳經營情況和顧客需求，合理安排燒味的制作數量和品種，避免浪費和缺貨現象。-負責燒味制作設備的日常維護和管理，如烤爐、熏爐等，確保設備正常運行，保證燒味制作的順利進行。人員管理與培訓-組織和安排燒味部門員工的工作，明確各崗位的職責和分工，確保工作高效有序。-對新員工進行燒味制作技能的培訓，包括傳授烤制技巧、調料使用、火候掌握等知識，幫助其盡快熟悉工作流程和規范。-定期組織老員工參加技能提升培訓和交流活動，分享新的燒味制作方法和經驗，提高團隊整體技術水平。質量管理與創新-建立嚴格的燒味質量檢驗標準，對制作完成的燒味進行外觀、口感、色澤、香味等方面的檢查，確保每一道菜品都符合餐廳的質量要求。-關注市場動態和顧客反饋，不斷研發新的燒味菜品或改進現有菜品的口味和制作工藝，以滿足顧客日益多樣化的需求，提高餐廳的競爭力。成本控制與物資管理-控制燒味部門的原材料成本，合理采購和使用食材，避免浪費和過度損耗。-負責燒味部門各類物資的管理，包括原材料、調料、包裝材料等，定期盤點庫存，根據實際需求進行采購和補貨，確保物資供應的連續性。-與供應商建立良好的合作關系，爭取更優惠的采購價格和更好的服務，同時確保原材料的質量和新鮮度。衛生與安全管理-監督燒味制作過程中的衛生情況，確保員工遵守食品衛生標準和操作規范，保持工作區域的清潔和整潔。-定期組織員工進行食品安全知識培訓，提高員工的衛生意識和安全意識，防止食品安全事故的發生。-負責燒味部門的消防安全和設備安全管理，定期檢查消防器材和設備的安全性，確保員工在安全的環境中工作。

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6月24日 07:58

賴先生

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夜班分揀員，晚上八點半到早上六點半左右，分揀生鮮類食品，工作簡單自由，計較4500-5500左右，住宿需要平攤水電，吃六塊錢一餐，年齡18-45

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6月24日 07:55

胡先生

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-創新能力：根據市場趨勢和顧客口味，研發新飲品，比如結合季節推出草莓限定款、調整配方推出低卡奶茶。-飲品制作能力：熟練掌握各類奶茶、果茶等飲品的配方和制作流程，能精準控制原料比例、調配口感，比如煮茶的時間、打奶泡的技巧等。?-原料辨識與處理能力：認識茶葉、奶、水果等原料的品質優劣，能妥善儲存和處理原料，確保食材新鮮，像判斷水果是否成熟、茶葉是否受潮。

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6月23日 08:20

賴先生

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【市場如何】1、蘇州杭州西安等取消了限購，全國目前只有四個一線城市、海南天津部分保留了限購的，其他城市已經全部取消，拐點已到。2、深圳出新政，有房票的人大增，需求大增。3、每年的五月存款利率會下降，客戶會盡快把錢取出來，流動起來用來消費買房等。4、政策影響：深圳外圍和核心會進一步分化；一二手交易輪動；賣舊買新的輪動；3月份5000套，4月份5000套，至少10000個業主有錢有票，他們未來幾個月就能買，客戶量在增加。5、樂有家率先放開指導價，樂有家真圖真價真房源，吸引了大量客戶瀏覽咨詢進線。總結：是加入房產市場的好時機！【我們的優勢】1、關于薪酬，我們的收入是82分布，老銷售是28分布；2、關于氛圍，已經完成職場整頓的新營銷團隊；3、關于實力，市占率和人均收入同步遙遙領先的新營銷團隊；4、關于發展，可以零成本內部創業的新經紀隊伍。【我們的薪酬-專屬定制】1 、如果你是行業新人，想要有一個薪酬保障：本科最高9000，大專最高8000，大專以下最高7000，3個月新手保護期無業績考核。團隊入職大學應屆生，近三個月本科月均到手7935元，大專月均到手6884元，沒有一點水分。2、如果你有行業銷售經驗，更在乎后期的提成：根據能力，，55-80%超高業績核算獎金，公司數據統計； 80%的員工入職一年以上人均收入2.2萬+。【工作內容】一手房代理、二手房買賣租賃，為業主客戶提供高效、精準、超值的全價值鏈服務，打破傳統銷售性質，不需要喝酒應酬，不需要地堆，不需要純電銷模式，更多的是通過線上線下結合，組團合作，網絡推廣，有一對一帶教。【你關心的部分】關于休息：每周休息1.5天；關于福利：五險一金，提供住宿，一對一導師帶教， 校招生/25屆應屆生評選優秀的享有 。[除了常規的假期外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等等]【工作地址】深圳1千多家，南山，福田，龍華，寶安，羅湖，龍崗均有門店。PS：公司另設有合作經紀人模式，無考核業績，享有高服務獎金（核算比例55%~80%），詳細情況請咨詢HR！

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6月23日 15:01

張女士

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