崗位職責(zé)1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，建立并更新人才儲(chǔ)備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓(xùn)開發(fā)：開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。績效管理協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標(biāo)，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實(shí)施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評(píng)估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，按時(shí)發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴。4、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5：公司福利：男女不限，18歲以上，包吃住買五險(xiǎn)正常節(jié)假日假期。

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6月29日 08:00

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強(qiáng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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6月29日 08:23

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

-行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少1-3年KTV、酒吧、餐飲娛樂行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營流程；有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能快速適應(yīng)工作。?-管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo)，獨(dú)立處理突發(fā)狀況。?-專業(yè)能力?-運(yùn)營管理：熟悉KTV日常運(yùn)營，包括客戶接待、包房管理、酒水推銷、成本控制等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?-營銷推廣：具備市場(chǎng)敏感度，能制定并執(zhí)行促銷活動(dòng)，通過線上線下渠道提升KTV知名度和客流量。

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6月29日 14:47

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘職位：娛樂廳服務(wù)員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內(nèi)容1、服從安排，為客人做好貼心服務(wù)，遵守顧客就是上帝的服務(wù)理念。2、能吃苦耐勞，服務(wù)意思強(qiáng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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6月29日 14:55

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，建立并更新人才儲(chǔ)備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓(xùn)開發(fā)：開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。績效管理協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標(biāo)，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實(shí)施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評(píng)估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，按時(shí)發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴。4、員工關(guān)系管理：建立和諧的員工關(guān)系，處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5：18-35歲。

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6月29日 14:45

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.制定并執(zhí)行線上線下營銷推廣方案，涵蓋社交媒體、搜索引擎、線下活動(dòng)等多渠道，提升品牌知名度與產(chǎn)品曝光度；2.負(fù)責(zé)策劃創(chuàng)意營銷活動(dòng)，包括節(jié)日促銷、主題活動(dòng)等，全程跟進(jìn)活動(dòng)從創(chuàng)意構(gòu)思、落地執(zhí)行到效果復(fù)盤，達(dá)成銷售轉(zhuǎn)化與用戶增長目標(biāo)；3.撰寫優(yōu)質(zhì)營銷文案，適配不同平臺(tái)特性，如朋友圈廣告、短視頻腳本、公眾號(hào)推文等，吸引目標(biāo)客戶群體；4.監(jiān)測(cè)分析營銷數(shù)據(jù)（如流量、轉(zhuǎn)化率、ROI等），根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)優(yōu)化策略，提升營銷效果；5.與設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷售等多部門協(xié)作，確保營銷活動(dòng)高效推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)跨部門資源整合與協(xié)同。

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6月29日 14:46

陶先生

實(shí)名企業(yè)

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服務(wù)員3500底薪加酒水提成獎(jiǎng)金小費(fèi)，工資內(nèi)容負(fù)責(zé)桌面衛(wèi)生清理，開單開酒水，上班時(shí)間下午7點(diǎn)到2點(diǎn)左右，提供吃住。月收入6000左右

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6月29日 08:08

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

安排就座：根據(jù)顧客人數(shù)和需求，引導(dǎo)客人至合適的座位，并協(xié)助服務(wù)員完成拉椅讓座等服務(wù)。提供信息：解答客人關(guān)于餐廳設(shè)施、菜品等方面的問題，必要時(shí)介紹特色菜品或促銷活動(dòng)。維護(hù)秩序：在餐廳客滿或等位時(shí)，合理安排客人等候，提供茶水服務(wù)，并及時(shí)通知廚房和服務(wù)團(tuán)隊(duì)做好準(zhǔn)備。送客服務(wù)：在顧客離開時(shí)，禮貌送別

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6月29日 08:07

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系