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5月15日 14:10

束豪

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7月2日 17:20

湯女士

實名企業

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職位詳情：1線上游戲代練工作，確保游戲任務按時完成2店鋪直招合同入職3主做，暗區突圍，無畏契約，原神，鳴潮，崩鐵，三角洲，絕區零，地下城，燕云，金鏟鏟，工資可周結日結

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6月24日 14:09

牛女士

實名企業

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想做微信視頻號的來，年齡不限時間自由，來有掙錢欲望的熟練還能向下發展。有銷售經驗，私域經驗的優先！懶人勿擾，不聽話不要！對錢沒欲望不要！

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4月9日 13:18

高先生

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一、戰略規劃與組織發展1. 戰略制定：深度參與公司戰略規劃，根據公司業務發展目標，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，涵蓋人才吸引、培養、保留及組織架構優化等關鍵領域，確保人力資源工作為公司業務增長提供堅實支撐。2. 組織優化：定期評估公司組織架構與業務流程，結合行業趨勢和公司實際需求，提出科學合理的組織變革方案，優化部門設置、崗位配置與權責劃分，提升組織整體效能與協同效率。3. 文化建設：主導公司企業文化建設工作，提煉和傳播企業核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創新精神的企業文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設1. 人才招募：統籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發展需求的高素質人才，保障公司人才儲備充足，滿足業務快速發展的人才需求。2. 人才培養：構建完善的員工培訓與發展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養方案，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，同時建立內部導師制度和職業發展通道，助力員工實現個人職業目標，為公司培養核心人才梯隊。3. 績效管理：設計科學合理的績效考核體系，明確考核指標與標準，確保考核結果客觀公正，將績效考核結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業績達成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調研，根據行業動態和公司實際情況進行調整優化，合理控制人力成本，同時設計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關系與合規管理1. 關系維護：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協調解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩定的員工關系。2. 勞動合規：密切關注勞動法律法規變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關法律法規要求，規避勞動用工風險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護公司合法權益。3. 員工關懷：主導員工關懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關懷計劃，關注員工身心健康，增強員工對公司的信任與依賴。四、團隊管理與跨部門協作1. 團隊建設：負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，明確團隊成員職責分工，組織團隊內部培訓與交流活動，提升團隊成員專業能力與綜合素質，打造高效、專業的人力資源管理團隊。2. 跨部門協作：與公司各部門保持密切溝通與協作，深入了解業務部門人力資源需求，提供專業的人力資源解決方案，協助業務部門解決人員配置、績效提升、員工發展等問題，推動公司整體戰略目標實現。

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5月15日 20:29

岳女士

實名

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居家短視頻帶貨不需要剪輯不需要直播不需要辦理流量卡！ 任職要求:我們負責商品選品、視頻制作、運營推廣等一系列工作，你只需簡單管理商品即可享受帶貨分成， 收益日結！！！一天幾十幾百幾千不等

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7月2日 16:11

羅先生

實名企業

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【工作內容】項目一、視頻號櫥窗帶貨項目二、【注意事項】1、一對一服務2、無任何要求，自由兼職3、平均收入50~300/天4、薪資單結！！單結！！單結！！5、居家辦公，工作內容簡單，無需繁雜操作6、簡單便捷，學生黨，寶媽，有無互聯網經驗均可

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4月3日 14:09

郭先生

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1，對游戲有一定的了解，玩兒過仙俠，傳奇，卡牌，slg，回合類游戲經驗最佳，了解游戲內搬磚操作！2，無經驗者也可嘗試，無門檻要求，線上可居家，碎片時間可做。3，純幾率獲取，隨打隨收，入行無押金不收費，了解先試后抉擇，隨緣招不強求。

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6月24日 11:49

李先生

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星耀網絡科技有限公司人事總監工作內容一、戰略規劃與組織發展1. 戰略制定：深度參與公司戰略規劃，根據公司業務發展目標，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，涵蓋人才吸引、培養、保留及組織架構優化等關鍵領域，確保人力資源工作為公司業務增長提供堅實支撐。2. 組織優化：定期評估公司組織架構與業務流程，結合行業趨勢和公司實際需求，提出科學合理的組織變革方案，優化部門設置、崗位配置與權責劃分，提升組織整體效能與協同效率。3. 文化建設：主導公司企業文化建設工作，提煉和傳播企業核心價值觀，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、富有凝聚力和創新精神的企業文化氛圍，增強員工認同感與歸屬感。二、人才管理與梯隊建設1. 人才招募：統籌公司整體招聘工作，制定高效的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，建立專業的人才評估體系，吸引和選拔符合公司發展需求的高素質人才，保障公司人才儲備充足，滿足業務快速發展的人才需求。2. 人才培養：構建完善的員工培訓與發展體系，針對不同層級、不同崗位員工制定個性化培養方案，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等，同時建立內部導師制度和職業發展通道，助力員工實現個人職業目標，為公司培養核心人才梯隊。3. 績效管理：設計科學合理的績效考核體系，明確考核指標與標準，確保考核結果客觀公正，將績效考核結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升工作績效，推動公司整體業績達成。4. 薪酬福利：制定具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利政策，定期開展薪酬市場調研，根據行業動態和公司實際情況進行調整優化，合理控制人力成本，同時設計多元化福利項目，提高員工滿意度與忠誠度。三、員工關系與合規管理1. 關系維護：建立良好的員工溝通機制，定期組織員工座談會、一對一溝通等活動，及時了解員工需求與想法，妥善處理員工投訴與建議，協調解決員工之間、員工與部門之間的矛盾與問題，營造和諧穩定的員工關系。2. 勞動合規：密切關注勞動法律法規變化，確保公司人力資源管理各項制度、流程及操作符合國家及地方相關法律法規要求，規避勞動用工風險，處理勞動糾紛與仲裁案件，維護公司合法權益。3. 員工關懷：主導員工關懷工作，制定并實施員工健康管理、困難幫扶等關懷計劃，關注員工身心健康，增強員工對公司的信任與依賴。四、團隊管理與跨部門協作1. 團隊建設：負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃與目標，明確團隊成員職責分工，組織團隊內部培訓與交流活動，提升團隊成員專業能力與綜合素質，打造高效、專業的人力資源管理團隊。2. 跨部門協作：與公司各部門保持密切溝通與協作，深入了解業務部門人力資源需求，提供專業的人力資源解決方案，協助業務部門解決人員配置、績效提升、員工發展等問題，推動公司整體戰略目標實現。

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5月16日 12:32

岳女士

實名

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6月20日 16:51

阿女士

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1無需外出，無需打電話，手機溝通，在線辦公。2.負責公司產品的日常，對接平臺用戶和資源回復客戶信息備注：公司上班，手機操作工作內容99%純打字。工作輕松愉快二、任職要求1,男女不限，無工作經驗也可2.溝通能力良好，熟系網絡聊天工具．3.學歷不限、思路清晰

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7月4日 09:26

易女士

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日結短期普工日結260工資不拖欠主要就是普工的工作檢查，質檢，保證產品質量任職要求18~48周，男女不限，身體健康無需經驗簡單培訓即可

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5月13日 15:39

先生

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