崗位職責1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負責招聘渠道的維護與拓展，建立并更新人才儲備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓開發(fā)：開展員工培訓需求調研，設計并組織實施各類培訓課程，提升員工業(yè)務能力和綜合素質。跟蹤培訓效果，評估培訓質量，及時調整和優(yōu)化培訓方案。績效管理協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估和薪酬調整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關的咨詢和投訴。4、員工關系管理：建立和諧的員工關系，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權益。組織開展各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5：公司福利：男女不限，18歲以上，包吃住買五險正常節(jié)假日假期。

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7月1日 13:33

韋先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責1、招聘配置：根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才。負責招聘渠道的維護與拓展，建立并更新人才儲備庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。2、培訓開發(fā)：開展員工培訓需求調研，設計并組織實施各類培訓課程，提升員工業(yè)務能力和綜合素質。跟蹤培訓效果，評估培訓質量，及時調整和優(yōu)化培訓方案。績效管理協(xié)助各部門制定績效管理制度和考核指標，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實施績效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績效評估和薪酬調整提供依據(jù)。3、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。核算員工工資、獎金、福利等，按時發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關的咨詢和投訴。4、員工關系管理：建立和諧的員工關系，處理員工勞動糾紛和投訴，維護公司和員工的合法權益。組織開展各類員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5：18-35歲。

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7月7日 08:10

韋先生

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招聘職位：娛樂廳服務員一，崗位要求1、年齡18-35歲，男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內容1、服從安排，為客人做好貼心服務，遵守顧客就是上帝的服務理念。2、能吃苦耐勞，服務意思強，有相關工作經驗者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月7日 08:17

韋先生

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招聘職位：娛樂廳服務員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內容1、服從安排，為客人做好貼心服務，遵守顧客就是上帝的服務理念。2、能吃苦耐勞，服務意思強，有相關工作經驗者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月7日 08:26

韋先生

實名企業(yè)

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招聘職位：娛樂廳服務員一，崗位要求1、年齡18-35歲，身體健康，能吃苦耐勞，形象氣質好，文化不限。2、無犯罪記錄，不彎腰駝背，形象端正二、工作內容1、服從安排，為客人做好貼心服務，遵守顧客就是上帝的服務理念。2、能吃苦耐勞，服務意思強，有相關工作經驗者優(yōu)先。三、待遇：包吃包住，收入豐厚，

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7月7日 08:18

韋先生

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部門：營銷策劃部職位：娛樂營銷專員工作類型：全職匯報對象：營銷策劃經理崗位職責娛樂營銷方案策劃研究公司的產品和目標受眾，結合娛樂行業(yè)的熱點和趨勢，制定全面的娛樂營銷方案。對營銷方案進行詳細的規(guī)劃和設計，包括活動主題、內容形式、傳播渠道、預算安排等。與公司內部的其他部門（如產品部、設計部、客服部等）進行溝通和協(xié)作，確保營銷方案的可行性和一致性。娛樂營銷活動執(zhí)行負責娛樂營銷活動的具體執(zhí)行工作，包括活動的籌備、實施和收尾。協(xié)調各方資源，確保活動所需的物料、人員、場地等按時到位。監(jiān)控活動的執(zhí)行過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證活動的順利進行。娛樂營銷效果評估建立娛樂營銷活動的效果評估體系，對活動的各項指標進行監(jiān)測和分析。定期對營銷活動的效果進行總結和評估，撰寫評估報告，為后續(xù)的營銷活動提供參考。根據(jù)評估結果，對營銷方案進行調整和優(yōu)化，提高營銷活動的效果和效率。行業(yè)信息收集與分享關注娛樂行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，收集相關的信息和案例。定期整理和分析行業(yè)信息，為公司的娛樂營銷決策提供支持。在公司內部分享行業(yè)信息和經驗，促進團隊成員的學習和成長。任職要求教育背景，無學歷要求，男女不限，18歲以上，市場營銷、廣告學、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經驗：無經驗也行，娛樂營銷或相關領域工作經驗，有大型娛樂營銷活動策劃和執(zhí)行經驗者優(yōu)先。專業(yè)技能具備扎實的市場營銷理論知識，熟悉娛樂營銷的各種手段和方法。具有較強的策劃能力和組織能力，能夠獨立完成娛樂營銷方案的策劃和執(zhí)行。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對營銷活動的效果進行評估和分析。熟練掌握辦公軟件和設計軟件，能夠制作專業(yè)的營銷方案和報告。綜合素質具有較強的責任心和進取心，能夠主動承擔工作任務，積極解決問題。具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。具有創(chuàng)新意識和應變能力，能夠在復雜的環(huán)境中迅速調整營銷策略。

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7月7日 08:27

韋先生

實名企業(yè)

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服務員3500底薪加酒水提成獎金小費，工資內容負責桌面衛(wèi)生清理，開單開酒水，上班時間下午7點到2點左右，提供吃住。月收入6000左右

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7月7日 08:09

黃先生

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服務員職位核心職責解析一、服務執(zhí)行與流程管理1.基礎服務職責?負責接待顧客，根據(jù)需求提供點歌、送酒水等基礎服務，確保服務流程規(guī)范且高效1。?協(xié)助顧客完成消費結算，提醒并引導顧客及時支付費用，避免糾紛1。2.服務質量監(jiān)督?需按標準流程操作，領班會定期檢查服務質量，確保服務細節(jié)符合要求（如設備操作、衛(wèi)生清潔等1）。二、團隊協(xié)作與日常維護1.換班與交接?需按時完成換班流程，交接時明確顧客狀態(tài)、設備狀態(tài)及未處理事項，確保服務連續(xù)性1。2.部門協(xié)作?與前臺、設備維護部門保持溝通，及時反饋顧客需求或設備故障，共同保障服務體驗1。三、培訓與職業(yè)素養(yǎng)提升1.職業(yè)培訓參與?定期參加服務技能培訓，學習行業(yè)規(guī)范、禮儀技巧及應急處理方法，提升綜合服務能力1。2.安全意識培養(yǎng)?接受消防安全知識培訓，了解緊急情況下的應對措施，確保自身與顧客安全1。四、應急情況處理1.突發(fā)問題應對?若遇到顧客投訴、設備故障等突發(fā)狀況，需及時聯(lián)系領班協(xié)調解決，避免矛盾升級1。2.情緒管理?面對顧客的不滿或沖突時，保持冷靜，通過溝通化解矛盾，維護服務團隊形象1。注意事項1.服務員需熟悉內部布局及設備位置，以便快速響應顧客需求。2.服務過程中需保持儀容整潔，展現(xiàn)專業(yè)態(tài)度，提升顧客滿意度。以上職責需結合具體場景靈活調整，確保服務質量和顧客體驗的雙重保障。

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7月7日 08:15

趙先生

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形象氣質佳優(yōu)先18-35歲，身高160以上負責酒水崗位職責：1、自覺遵守公司內的各項規(guī)章制度，工作安排；2、儀容儀表大方，著裝整潔，準時參加公司各項例會；3、按要求做好責任區(qū)內、餐臺、吧臺的環(huán)境衛(wèi)生；4、做好餐具各項補充，以使替換；5、熟知公司內提供的飲品及特點；6、做好收尾結束工作，做好防火、防盜。任職資格：1、初中以上學歷，身高160CM以上；2、形象好、氣質佳，細心負責，表達能力及溝通能力強；3、有前臺接待或客服方面的工作經驗更好。

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7月7日 07:58

黃先生

實名企業(yè)

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KTV包廂服務員保底工資8000-12000工作內容：負責清理桌面衛(wèi)生，點單，開酒，聊天，活躍包廂氣氛福利待遇；包吃住，月休四天（自由調休），空調熱水器，洗衣機都有，可預支工資

成都·金牛區(qū)·金沙

7月7日 08:10

何先生

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