1.負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，包括憑證錄入、費(fèi)用審核、往來對賬等；2.編制財務(wù)報表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時；3.參與成本核算、費(fèi)用管控及預(yù)算編制；4.維護(hù)財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證賬實(shí)相符；5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的財務(wù)相關(guān)工作。

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

7月8日 09:05

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，包括憑證錄入、費(fèi)用審核、往來對賬等；2.編制財務(wù)報表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時；3.參與成本核算、費(fèi)用管控及預(yù)算編制；4.維護(hù)財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證賬實(shí)相符；5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的財務(wù)相關(guān)工作。

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

7月2日 20:54

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：寵物美容師薪資四千或者面議提成崗位職責(zé)：1、能操作常見犬種的洗護(hù)，造型，可根據(jù)不同犬只特點(diǎn)設(shè)計造型2、了解寵物習(xí)性，熱愛小動物3、了解簡單的醫(yī)療常識

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

2月21日 11:24

先生

立即聯(lián)系

濟(jì)南市萊蕪區(qū)招弱電小工普工50以下萊蕪開發(fā)區(qū)附近最好，離鳳凰路近優(yōu)先170一天工期20來天完工結(jié)算名額有限速聯(lián)，干活時間7：30-5：30中午休息一個半小時

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

3月31日 13:24

孫先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

鹽城汽車生產(chǎn)線招安裝工（焊工證，登高證，安全員證，叉車證）有一樣即可，工作時間9小時，住宿。300一天，工期90天左右，提供住宿工服。七月初即可入場。電話

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

6月29日 11:26

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

山東煙臺誠聘：機(jī)務(wù)檢修工。招聘要求：1、機(jī)務(wù)檢修工：有中專及以上學(xué)歷，并有3年及以上電廠系統(tǒng)調(diào)試、維修維護(hù)工作經(jīng)驗人員，備注：（參與過150MW-600MW機(jī)組靜機(jī)、轉(zhuǎn)機(jī)、閥門、風(fēng)機(jī)、管道、容器、水泵這幾類維護(hù)維修經(jīng)驗的優(yōu)先錄取）。工作地點(diǎn)：山東煙臺海陽。項目福利:享受法定節(jié)假日，周末雙休，宿舍2人標(biāo)準(zhǔn)間， ，定期培訓(xùn)。要求：年齡25-45歲，待遇優(yōu)厚。聯(lián)系電話：招聘人數(shù):7薪資范圍:面議

煙臺·海陽市

3月12日 09:50

先生

立即聯(lián)系

【崗位要求】1、25-45歲，大專以上文化程度，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬（我們接受萌新）。2、富有責(zé)任心、團(tuán)隊意識好，積極上進(jìn)，形象氣質(zhì)佳，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用【工作內(nèi)容】維護(hù)老客戶：1、交費(fèi)提醒：客戶保費(fèi)到期，電話或者微信提醒客戶交費(fèi)2、咨詢：接受客戶已購保險的交費(fèi)期，保險期間以及保險責(zé)任等方面的咨詢，接受客戶對于在售及加保方面的咨詢3、理賠：客戶出險，協(xié)助辦理理賠；4、返還：客戶購買的子女教育，婚嫁，養(yǎng)老等保險的生存金及分紅金的領(lǐng)取5、信息變更：客戶的電話、銀行卡等信息的變更；6、活動通知：公司的客戶答謝會、產(chǎn)品發(fā)布會、產(chǎn)品功能升級報告會、旅游活動等方面的通知。【工資福利】：基本薪酬＋崗位津貼＋績效薪酬＋各種獎勵，4000元﹣8000元，繳納保險，定期團(tuán)建，周末定節(jié)假日休息。

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

5月14日 09:27

女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

養(yǎng)老院護(hù)理部主任主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌護(hù)理服務(wù)、管理團(tuán)隊等工作，以下是常見要求：一、資質(zhì)與經(jīng)驗1. 專業(yè)資質(zhì)：通常需具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，部分規(guī)模大、要求高的養(yǎng)老院，可能要求有中級及以上護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱，如主管護(hù)師等；若涉及失智失能老人專業(yè)照護(hù)，有老年護(hù)理專科護(hù)士資質(zhì)者更具優(yōu)勢。2. 工作經(jīng)驗：一般要求有3-5年及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理管理工作經(jīng)驗，或臨床護(hù)理工作經(jīng)驗且有一定管理經(jīng)歷，熟悉養(yǎng)老護(hù)理工作流程、服務(wù)規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解老年人常見疾病護(hù)理要點(diǎn)、急救處理等。二、知識儲備1. 專業(yè)知識：掌握老年護(hù)理學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、急救醫(yī)學(xué)等專業(yè)知識，熟悉養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)政策法規(guī)（如《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理辦法》《老年人權(quán)益保障法》）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量基本規(guī)范等），了解適老化設(shè)施設(shè)備、智能養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)品知識。2. 管理知識：具備護(hù)理團(tuán)隊管理知識，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、排班調(diào)度等；掌握質(zhì)量管理工具，能開展護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)；了解成本控制、物資管理等知識，保障護(hù)理部運(yùn)營高效、成本合理。三、能力素養(yǎng)1. 管理能力：能合理規(guī)劃護(hù)理部工作，制定護(hù)理服務(wù)計劃、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；有效領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)護(hù)理團(tuán)隊，激發(fā)員工積極性，處理團(tuán)隊內(nèi)部矛盾；與養(yǎng)老院其他部門（如醫(yī)療部、后勤部）協(xié)同合作，保障老人整體服務(wù)。2. 溝通能力：善于與老人及家屬溝通，了解需求、反饋情況、處理投訴建議，建立良好信任關(guān)系；能與外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)等溝通合作，拓展養(yǎng)老服務(wù)資源、開展轉(zhuǎn)診等工作。3. 應(yīng)急處理能力：面對老人突發(fā)疾病、意外事件（如跌倒、噎食）等緊急情況，能迅速判斷、組織急救，協(xié)調(diào)醫(yī)療資源，保障老人生命安全。4. 創(chuàng)新能力：關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)新趨勢、新技術(shù)（如智慧護(hù)理系統(tǒng)），結(jié)合養(yǎng)老院實(shí)際，推動護(hù)理服務(wù)模式、管理方法創(chuàng)新，提升服務(wù)質(zhì)量與競爭力。四、職業(yè)素養(yǎng)1. 愛心與責(zé)任心：熱愛養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)老年人，把老人安危冷暖放在首位，對護(hù)理工作高度負(fù)責(zé)，保障服務(wù)質(zhì)量與老人權(quán)益。2. 耐心與細(xì)心：面對老人情緒波動、生活照料細(xì)節(jié)（如喂飯、助浴），有足夠耐心；注重護(hù)理工作細(xì)節(jié)，從日常巡查到文書記錄，都做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防范護(hù)理差錯。3. 團(tuán)隊協(xié)作精神：認(rèn)可養(yǎng)老院整體服務(wù)理念，積極融入團(tuán)隊，與同事配合默契，共同為老人營造良好生活環(huán)境與服務(wù)氛圍。不同養(yǎng)老院因規(guī)模、定位（如高端養(yǎng)老、普惠養(yǎng)老，側(cè)重失能失智照護(hù)或綜合養(yǎng)老）等差異，具體要求會有調(diào)整，比如高端養(yǎng)老院可能更強(qiáng)調(diào)服務(wù)品質(zhì)把控、與高端醫(yī)療資源對接能力，側(cè)重失能失智照護(hù)的養(yǎng)老院會更看重相關(guān)專科護(hù)理經(jīng)驗與技能。

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

6月25日 15:50

楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

養(yǎng)老院護(hù)理部主任主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌護(hù)理服務(wù)、管理團(tuán)隊等工作，以下是常見要求：一、資質(zhì)與經(jīng)驗1.專業(yè)資質(zhì)：通常需具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，部分規(guī)模大、要求高的養(yǎng)老院，可能要求有中級及以上護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱，如主管護(hù)師等；若涉及失智失能老人專業(yè)照護(hù)，有老年護(hù)理專科護(hù)士資質(zhì)者更具優(yōu)勢。2.工作經(jīng)驗：一般要求有3-5年及以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理管理工作經(jīng)驗，或臨床護(hù)理工作經(jīng)驗且有一定管理經(jīng)歷，熟悉養(yǎng)老護(hù)理工作流程、服務(wù)規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解老年人常見疾病護(hù)理要點(diǎn)、急救處理等。二、知識儲備1.專業(yè)知識：掌握老年護(hù)理學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、急救醫(yī)學(xué)等專業(yè)知識，熟悉養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)政策法規(guī)（如《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理辦法》《老年人權(quán)益保障法》）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量基本規(guī)范等），了解適老化設(shè)施設(shè)備、智能養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)品知識。2.管理知識：具備護(hù)理團(tuán)隊管理知識，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、排班調(diào)度等；掌握質(zhì)量管理工具，能開展護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)；了解成本控制、物資管理等知識，保障護(hù)理部運(yùn)營高效、成本合理。三、能力素養(yǎng)1.管理能力：能合理規(guī)劃護(hù)理部工作，制定護(hù)理服務(wù)計劃、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；有效領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)護(hù)理團(tuán)隊，激發(fā)員工積極性，處理團(tuán)隊內(nèi)部矛盾；與養(yǎng)老院其他部門（如醫(yī)療部、后勤部）協(xié)同合作，保障老人整體服務(wù)。2.溝通能力：善于與老人及家屬溝通，了解需求、反饋情況、處理投訴建議，建立良好信任關(guān)系；能與外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)等溝通合作，拓展養(yǎng)老服務(wù)資源、開展轉(zhuǎn)診等工作。3.應(yīng)急處理能力：面對老人突發(fā)疾病、意外事件（如跌倒、噎食）等緊急情況，能迅速判斷、組織急救，協(xié)調(diào)醫(yī)療資源，保障老人生命安全。4.創(chuàng)新能力：關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)新趨勢、新技術(shù)（如智慧護(hù)理系統(tǒng)），結(jié)合養(yǎng)老院實(shí)際，推動護(hù)理服務(wù)模式、管理方法創(chuàng)新，提升服務(wù)質(zhì)量與競爭力。四、職業(yè)素養(yǎng)1.愛心與責(zé)任心：熱愛養(yǎng)老護(hù)理事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)老年人，把老人安危冷暖放在首位，對護(hù)理工作高度負(fù)責(zé)，保障服務(wù)質(zhì)量與老人權(quán)益。2.耐心與細(xì)心：面對老人情緒波動、生活照料細(xì)節(jié)（如喂飯、助浴），有足夠耐心；注重護(hù)理工作細(xì)節(jié)，從日常巡查到文書記錄，都做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防范護(hù)理差錯。3.團(tuán)隊協(xié)作精神：認(rèn)可養(yǎng)老院整體服務(wù)理念，積極融入團(tuán)隊，與同事配合默契，共同為老人營造良好生活環(huán)境與服務(wù)氛圍。不同養(yǎng)老院因規(guī)模、定位（如高端養(yǎng)老、普惠養(yǎng)老，側(cè)重失能失智照護(hù)或綜合養(yǎng)老）等差異，具體要求會有調(diào)整，比如高端養(yǎng)老院可能更強(qiáng)調(diào)服務(wù)品質(zhì)把控、與高端醫(yī)療資源對接能力，側(cè)重失能失智照護(hù)的養(yǎng)老院會更看重相關(guān)專科護(hù)理經(jīng)驗與技能。

濟(jì)南·萊蕪區(qū)

6月25日 15:53

楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系