人事主管的崗位職責涵蓋人力資源管理的多個關鍵領域，主要包括：

招聘與人才選拔：根據公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保招聘合適人才，滿足公司人力需求。

員工培訓與發(fā)展：分析員工培訓需求，制定培訓計劃，組織內外部培訓，評估培訓效果，促進員工職業(yè)發(fā)展，提升員工素質和技能。

績效管理：建立并完善績效管理制度，組織績效評估，反饋評估結果，與員工溝通制定改進計劃，確保績效評估公正有效，激勵員工提升工作績效。

薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，進行薪酬核算與發(fā)放，分析薪酬數據，調整薪酬結構，確保公司薪酬具有競爭力和公平性，管理員工社保、公積金等福利事務。

員工關系維護：處理員工日常關系，解決勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感，營造良好的工作氛圍。

人力資源規(guī)劃：結合公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，預測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力支持。

政策法規(guī)執(zhí)行：關注并解讀勞動法規(guī)政策，確保公司人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求，防范法律風險。

部門內部管理：指導和監(jiān)督下屬工作，提升團隊業(yè)務能力，合理分配工作任務，確保部門工作高效有序開展。