?招聘與選拔?：根據公司的需求和職位要求，尋找并吸引合適的候選人，進行簡歷篩選、背景調查，組織面試等。

?培訓與發展?：設計和實施員工培訓計劃，提升員工的技能和知識，同時涉及員工的職業發展規劃和晉升路徑設計。

?績效管理?：協助制定和實施員工績效評價體系，定期收集和整理員工的績效評價結果，為員工的薪酬和晉升提供依據。

?員工關系管理?：處理員工關系，協助組織處理員工投訴和勞動爭議，優化員工關懷制度，組織員工溝通會、團隊建設活動等。