崗位職責：

1.負責運營中心日常基礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。

2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監(jiān)控服務質量。

3.參與HR信息化建設，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務號日常運營。

4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策。

5.負責日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。

6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

7.領導交辦的其他事宜。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。

2.1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。

3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。

4.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。