1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

11、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用

崗位要求:

1、學歷：大專及以上正式學歷，人力資源管理類專業

2、工作經驗：3年以上人力資源管理工作經驗

3、年齡：23歲至40歲

4、性別不限

5、專業：持有相關專業資格證書，有人力資源管理師證者優先考慮

6、薪資：4500-5000元以上

7、管理知識：有豐富的行政人力資源管理經驗，具有較好的溝通和協調處理問題經驗，具有較強的組織能力，計劃，應對和執行能力