崗位職責：

1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；

4、負責做好季度人才盤點；

5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；

8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：

1、有過人事相關工作經驗

2、能精準篩選資料，挖掘優秀員工，引入優質潛力股