招聘部崗位職責

1、人力規(guī)劃：依據(jù)公司業(yè)務拓展計劃與市場需求，預估不同階段所需入戶保潔人員數(shù)量，每月初制定詳細的招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求以及招聘時間節(jié)點。

2、渠道拓展：積極開拓多元化招聘渠道，除了維護主流招聘網(wǎng)站合作，還需與當?shù)貏趧帐袌觥⒓艺嘤枌W校建立長期合作關系，確定新增有效招聘渠道，確保人才來源廣泛。

3、人員篩選：根據(jù)保潔崗位要求，如相關工作經驗、健康狀況、吃苦耐勞精神等，挑選出符合條件的候選人。通過電話溝通初步了解候選人求職意向和基本情況，每周至少安排10人次面試。

4、人才儲備：建立人才庫，對暫未錄用但有潛力的候選人進行分類管理，定期溝通聯(lián)系，增強其對公司的認同感，為公司后續(xù)發(fā)展儲備人才。