一，人才尋訪與評估

1，通過多渠道（招聘網站、社交平臺、人脈資源等）搜尋中高端候選人，進行初步篩選和電話溝通?；

2，面試候選人，評估其技能、經驗、職業規劃等，形成推薦報告并協助安排企業面試?；

二、招聘全流程管理

1，協調候選人與客戶之間的薪資談判，處理背景調查及入職跟進?；

2，把控招聘流程節點，確保候選人順利到崗，并跟進試用期表現?；

三、行業研究與資源積累

1，持續關注行業動態，分析人才市場趨勢（如薪酬水平、熱門職位需求等）；

2，維護候選人數據庫，積累目標領域人才資源庫?；

四、團隊協作與業績達成

1，團隊成員合作完成尋訪任務，協助制定團隊業績目標并推動實現?；

2，定期參與內部培訓，分享行業經驗或主持相關技能提升活動?；

五、專業服務與口碑維護

1，確保服務流程的專業性，注重客戶及候選人的服務體驗反饋?；

2，為候選人提供職業發展規劃建議，提升長期合作關系質量?；