一、招聘與規(guī)劃

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、渠道及預(yù)算。

2.分析行業(yè)人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘策略（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。

3.搭建并維護(hù)公司人才庫，建立長期人才儲備機(jī)制。

4.管理招聘網(wǎng)渠道，提升招聘效率。

5主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排、評估及背景調(diào)查，確保候選人質(zhì)量。

6.組織跨部門面試，提供面試技巧培訓(xùn)，優(yōu)化面試流程。

7.管理招聘渠道的企業(yè)形象展示（如官網(wǎng)招聘頁、招聘平臺主頁）。

8.提升候選人的面試體驗，維護(hù)公司口碑。

9.部門負(fù)責(zé)人解決緊急或高難度崗位的招聘問題。

二、人力資源工作薪酬調(diào)研/勞動關(guān)系辦理/社保管理/績效考核落實執(zhí)行等工作，至少2項以上實操工作經(jīng)驗。

任職要求：

學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

經(jīng)驗：3年以上人力資源管理及招聘經(jīng)驗、執(zhí)行力強(qiáng)、熟悉勞動法

能力：熟悉招聘工具、數(shù)據(jù)分析能力、強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。

熟悉HR各模塊操作流程。