崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃。培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

2、策劃組織企業(yè)招聘、培訓(xùn)、和績(jī)效考核等工作。協(xié)助各部門進(jìn)行人事工作的督導(dǎo)執(zhí)行。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，員工的薪酬福利等事宜。

5、公平公正的執(zhí)行員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理。

6、企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃與實(shí)施。

7、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

8、實(shí)時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行警示、通報(bào)和處置。

任職要求:

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)、人才儲(chǔ)備等方面有實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡35周歲以下。

2、從事人力資源工作5年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作辦公軟件和人事管理軟件。

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)悟力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)。

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。

5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、紀(jì)律性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

8、具備人力資源管理相關(guān)資格證書。

9、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和應(yīng)變能力，良好溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。