【工作內容】

-負責公司內部招聘流程的規劃與執行，確保招聘過程高效、公正。

-設計和實施面試流程及評估標準，以識別最合適的人選。

-與其他部門緊密合作，理解業務需求，制定相應的人才獲取策略。

-分析招聘數據，持續優化招聘流程和方法，提高招聘效率和質量。

-管理招聘預算，控制成本，同時保證招聘效果。

-對候選人進行初步篩選，并安排合適的面試官進行面試。

-提供面試培訓給內部團隊成員，提升整體招聘能力。

-維護和更新人才庫，建立長期的人才關系網絡。

【任職要求】

-具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。

-至少3年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉面試流程設計及優化。

-出色的人際溝通技巧，能夠有效地與候選人及內部團隊成員交流。

-具備數據分析能力，能通過數據驅動招聘決策。

-熟練使用招聘管理系統和辦公軟件，如ATS系統。

-優秀的組織協調能力和項目管理經驗。

-對人才市場趨勢敏感，具備創新思維，能夠不斷改進招聘流程。