崗位職責：

1.負責組織和實施公司的人才招聘流程，包括但不限于招聘策略的制定與執行。

2.參與人才選拔工作，協助進行面試及評估，確保人才質量符合公司標準。

3.管理員工關系，包括員工培訓、績效評估及員工福利等。

任職要求：

1.具備良好的團隊精神和優秀的溝通能力。

2.能夠獨立處理和解決問題。

3.有責任心，能夠適應快節奏的工作環境。