主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘

1.制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃人力資源需求，制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等相關(guān)政策與計(jì)劃。

2.招聘與配置：根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，確保合適人才及時(shí)到崗。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)，提升員工能力與素質(zhì)。

4.績效管理：建立和完善公司績效管理制度，組織實(shí)施績效考核，提供績效反饋與輔導(dǎo)，激勵(lì)員工提升工作業(yè)績。

5.薪酬福利管理：制定和優(yōu)化公司薪酬福利政策，確保薪酬福利具有競(jìng)爭力和公平性，提升員工滿意度。

6.員工關(guān)系管理：處理員工投訴、糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造積極的企業(yè)文化氛圍。