崗位職責?

1.人事管理?

√負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源模塊的日常管理工作，優化各模塊流程，提升人力資源管理效率與質量。?

√制定和完善公司人力資源管理制度、流程和規范，確保公司人力資源管理工作合法合規，同時符合公司實際需求。?

2.行政管理?

√負責公司行政管理制度的制定、完善與執行，優化行政工作流程，保障公司日常運營高效有序。?

√統籌辦公場地管理，辦公設施設備的采購、維護和調配，打造舒適的辦公環境。?

√組織公司各類會議、活動，包括會議安排、場地布置、物資準備、活動策劃與執行，確保活動順利開展。?

√負責公司重要文件、檔案的管理，做好文件的收發、登記、歸檔和保密工作，保證文件資料的完整性和安全性。?

√與外部相關部門保持良好溝通，如物業、工商、稅務等，處理各類行政事務，維護公司良好形象。?

3.協同與支持?

√與各部門保持密切溝通，深入了解業務部門的人員及行政需求，為其提供專業的解決方案，助力業務發展。?

√組織開展員工培訓與發展工作，根據員工職業規劃和公司戰略需求，制定培訓計劃并推動實施，提升員工的專業技能和綜合素質。?

√處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系，營造和諧穩定的工作氛圍。?

任職要求?

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。?

2.具有3-5年人事行政相關工作經驗，至少2年以上人事行政主管崗位工作經驗，熟悉人事行政各模塊工作流程，具備豐富的實踐經驗。?

3.熟悉國家及地方勞動法律法規、行政管理制度，具備扎實的人事行政專業知識，能夠熟練運用相關管理工具和方法。?

4.具備優秀的溝通協調能力、組織能力和團隊管理能力，能夠有效協調內外部資源，推動各項工作順利開展。?

5.工作認真負責，具備較強的責任心和執行力，能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境。?

6.具有良好的職業素養和職業道德，具備較強的保密意識，有出色的行政事務處理和應急能力。?

我們提供?

1.具有競爭力的薪酬待遇，薪資面議，根據個人能力和工作表現核定崗位職級。

2.完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。?

3.廣闊的職業發展空間，公司注重員工的個人成長，提供豐富的培訓機會和晉升通道。?

4.舒適的辦公環境，位于蘭州名城廣場，交通便利，周邊配套設施完善。?