崗位職責：

1.負責員工招聘流程的管理，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續辦理；

2.維護員工檔案，確保人事資料的準確性和完整性；

3.處理員工考勤、假期及薪酬福利等相關事宜；

4.協助組織員工培訓及公司活動，提升團隊凝聚力；

5.跟進勞動合同的簽訂、續簽及變更，確保合規性。

任職要求：

1.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；

2.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與各部門有效合作；

3.有較強的責任心和細致的工作態度，能夠處理繁瑣的人事事務；

4.了解國家勞動法律法規，具備一定的風險控制意識；

5.具備一定的組織能力和活動策劃能力，能夠支持企業文化建設。