1.全面負責人事行政部門工作；

2.根據公司業務發展戰略與規劃，設計人力資源解決方案并推動執行、為適應業務戰略調整及發展需要，不斷完善、優化組織結構;

3.落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；

4.人事行政部門團隊規劃、搭建與逐漸完善；

5.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，做好落實或監督落實工作；

6.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求；

7.推進公司企業文化建設，積極組織研發中心員工活動，以保持良好的工作氛圍，做好團隊建設工作；

8.關注了解所在區域人才政策信息及人事相關法規，并及時反饋；

9.適應公司快速發展的需求，快速響應及時調整工作計劃。

任職要求：

1.統招大專及其以上學歷，五年及以上人事行政工作經驗，人力資源相關專業優先；

2.能獨立開展人力資源各項工作，擅長招聘，有制造業從業經驗者優先；

3.熟悉各項勞動法律法規及操作；

4.有一定的行政管理工作經驗，善于處理公司內外關系；

5.三年以上團隊管理經驗；

6.溝通協調能力強，應變能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

7.有較強的責任感與敬業精神，抗壓能力強，有快速發展公司從業經驗。