根據企業用人需求，制定招聘計劃，通過線上線下渠道（如、校園招聘、內部推薦等）開展招聘工作，確保需求崗位及時到崗；

-負責簡歷篩選、初試邀約、面試組織與協調，與用人部門協同完成復試，精準匹配職能、技術崗、普工等各類人才；

-定期分析招聘數據，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。

2.員工關系管理

-建立并維護良好的員工關系，處理員工日常咨詢、投訴及建議，協助解決勞動***

，營造和諧的工作氛圍；

-組織員工活動（如團建、節日福利發放等）提升員工滿意度與歸屬感；

-開展新員工入職培訓及在職員工職業發展溝通，助力員工成長。

3.行政事務管理

-負責辦公區域的日常行政事務，包括申請、外聯工作、辦公用品采購與管理、用印管理、辦公環境優化等；

-組織會議安排，做好會議記錄與跟進工作，等事務性工作。