崗位職責

1、主導核心業務部門組織體系的優化工作，深入了解團隊的人力資源現狀，識別各部門的用人需求，高效完成負責部門招聘需求；

2、快速理解業務發展對組織、隊伍和氛圍的訴求，結合人力資源全模塊經驗針對業務部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導實施保證業務績效達成；

3、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋。落實推進公司績效考核政策；

4、關注人才發展和培養體系搭建。發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能；

5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設.

任職資格

1、統招本科及以上學歷，3年以上互聯網/電商人力資源工作經驗，其中1年以上HRBP工作經驗，熟悉人力資源三支柱管理模式，與團隊高效協作并取得結果；

2、熟悉人力資源的流程體系，在招聘、組織發展、培訓、績效管理、學習發展等兩個以上HR模塊有豐富的經驗；

3、有設計、搭建、落地復雜性人力資源項目的成功經驗，并且支持業務人員范圍超過30人的工作經驗；

4、抗壓能力及溝通能力較強，能夠有敏銳的業務視角和客戶化能力；

5、有強烈的責任感和結果導向思維，自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力能適應公司快速發展的工作節奏。