明確要求有相關招聘工作經驗年限（如：X年以上招聘/人才尋訪相關經驗）。

行業經驗要求（如：有互聯網/金融/制造業招聘經驗者優先）。

專業知識與技能：

*熟悉招聘全流程及各個環節。

*精通主流招聘渠道（線上平臺、社交媒體、獵頭合作等）的使用和優化。

*掌握簡歷篩選和人才評估技巧（行為面試法、STAR原則等）。

*（主管/經理級）具備招聘策略制定、項目管理、數據分析能力。

*熟練使用辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint）。

*熟練使用ATS系統者優先。

***核心素質與能力：**

***優秀的溝通表達能力與人際交往能力：**能與不同層級的候選人和內部同事有效溝通。

***積極主動，結果導向：**有強烈的目標感和自驅力，能承受招聘壓力。

***學習能力與適應性：**能快速學習業務知識，適應變化。

***敏銳的洞察力與判斷力：**能準確評估人才與崗位的匹配度。

***良好的服務意識：**關注候選人體驗和內部客戶（業務部門）滿意度。

***責任心與職業道德：**誠信，能保守機密。

*團隊協作精神。**

*（主管/經理級）領導力、團隊管理能力、影響力、戰略思維。