職位描述

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助制定、完善公司人事考核制度及流程，確保考核體系符合公司發(fā)展需求；

2.根據(jù)各單位/業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，調(diào)整考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，提升考核準(zhǔn)確性；

3.組織開展各單位/部門開展考核工作，包括考核指標(biāo)確認(rèn)、考核評(píng)價(jià)收集匯總、考核檔案存檔；

4.按月收集、匯總、分析考核結(jié)果，并出具分析報(bào)告，針對(duì)性提成考核過(guò)程中存在的問(wèn)題；

5.收集員工對(duì)考核體系的意見和建議，及時(shí)反饋，逐步優(yōu)化考核管理制度；任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.從事人力資源工作3年以上，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；

3.熟練使用各類辦公軟件、會(huì)開車；

4.性格積極陽(yáng)光，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5.積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力佳，有突破思維。