崗位名稱：傳菜員；叉車工；食品車間工人（包裝、封口、貼標簽；切割肉類食品）。

崗位要求：1.傳菜員：男生，35歲以下，自備黑鞋黑褲子，需為熟手，有過相關經驗。2.叉車工：需要有叉車證，每天上班812小時，月工時300左右。3.食品車間工人：年齡：女生2545歲；男生年齡需在能接受夜班范圍內（年齡范圍為已有條件的最高值和最低值之間的跨度）。能接受工作時間：早班工作可能涵蓋整個班次或在產品完成后加班的需求；能接受夜班并在相應的時間點打卡，工作時間長短受需求等因素影響可能進行變更和調整；注意為無塵車間工作環境。工作期間必須穿著指定工作服和可能的專業操作所需物品，并注意防護使用確保符合企業要求的相應用具及器具以確保安全和整潔的進行操作和生產。

薪資待遇：1.傳菜員：月薪為包吃住后每月5500元一個月，工資月結，能力優秀者待遇從優。具體面議。薪資待遇按照招聘公司制度及市場行情和個人能力等綜合因素進行調整和確認。工作能力強者可以加工資。具體待遇細節需進一步與招聘方溝通確認。2.叉車工：按小時計算工資，每小時35元。具體薪資待遇與公司內部制度和市場狀況有關，細節需進一步溝通確認。該職位可能存在獎金或者年終獎等其他激勵方式待入職后在職位級別劃分中按年度具體獎勵制度和條件進行調整兌現給予相關的獎金。若有業績等需求可向人事部詳詢明確激勵細則內容及是否在本職位等相關適用的制度辦法調整改善對應的薪酬待遇與級別管理確定雙方協商一致且履行的福利待遇管理實施策略，月工時依據月度情況浮動具體商議定具體的時間方案和實施標準根據整體的經營狀況進行月度考核調整工時工時考核方案等。3.食品車間工人：每日十二元餐補屬于正常范圍內可以免除其他飯食或補助方式以確保提供最好的工作福利等承諾細節與公司具體方案執行過程統一考慮薪酬待遇考核評級管理辦法績效目標考核指標落實等進行規范設定具體實施內容和實施方案跟績效考核結果進行一定的關聯來給予福利制度規范下的具體落實以達到公司內部獎勵政策合規性及考核效果可持續性良性發展確定公司崗位管理標準化實施員工薪酬待遇保障合理有序實施相應管理政策達成招聘目標確保員工滿意度提升公司整體競爭力及形象塑造公司品牌效應提升員工個人職業獲得感和榮譽忠誠度等諸多價值并實現合作發展共識并最終創造協同高效的招聘落地氛圍效益最明顯的市場結果而安排工作積極上進端正態度的用工機制并確保高效履行用人契約和共