職位描述：

1、根據公司用人需求，擬定招聘策略和招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務交付；

2、深刻理解公司業務，對關鍵崗位人才、高潛人才進行挖掘和招募，建立后備人才選拔方案和人員保留計劃；

3、根據招聘職位特點，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

4、優化公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程并確保制度和流程有效運營；

5、幫助公司搭建并完善人員梯隊，關注各部門崗位配置合理性，并提出有效合理的建議；

6、持續監控招聘數據，進行周度、月度招聘數據分析，及時調整招聘渠道和招聘策略。

任職要求：

1、全日制本科院校及以上學歷，年齡33周歲及以下；

2、3年以上招聘經驗優先，有高端崗位招聘優先，有獵頭經驗（百萬顧問）者優先；優秀應屆生也可培養；

3、具備出色的溝通能力，目標導向，抗壓性強。

備注：因目前公司業務發展需要（公司在籌備上市，明年是上市第一年），暫時單休，但薪酬側會有彌補。