【需有HR產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)】

崗位職責(zé)

主導(dǎo)公司內(nèi)部HR系統(tǒng)從0到1的建設(shè)工作，全面負(fù)責(zé)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，確保系統(tǒng)功能貼合公司實(shí)際HR業(yè)務(wù)流程，涵蓋核心人事、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、薪資福利等關(guān)鍵模塊。

深入與人事部門(mén)溝通協(xié)作，精準(zhǔn)挖掘用戶需求，對(duì)需求進(jìn)行詳細(xì)分析與評(píng)估，將業(yè)務(wù)需求高效轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的產(chǎn)品方案，產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔（PRD）與原型設(shè)計(jì)。

全程跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)項(xiàng)目各個(gè)階段進(jìn)行嚴(yán)格把控，識(shí)別并及時(shí)處理項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等多團(tuán)隊(duì)資源，保障項(xiàng)目按計(jì)劃順利交付。

負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)上線后的持續(xù)優(yōu)化工作，通過(guò)收集用戶反饋、分析系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行迭代升級(jí)，不斷提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性、易用性與用戶體驗(yàn)。

密切關(guān)注HR行業(yè)系統(tǒng)建設(shè)的前沿動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)研市場(chǎng)上的競(jìng)品，結(jié)合公司戰(zhàn)略與實(shí)際需求，為HR系統(tǒng)的長(zhǎng)期發(fā)展提出創(chuàng)新的規(guī)劃與建議。

任職要求

本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

擁有1-4年甲方工作經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)或深度參與公司內(nèi)部HR系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)歷，熟悉HR系統(tǒng)的全生命周期管理。

具備扎實(shí)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，熟練使用Axure、Sketch、MindManager等產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)與PRD撰寫(xiě)。

對(duì)HR業(yè)務(wù)流程有深入理解，熟悉人力資源各模塊的工作內(nèi)容與運(yùn)作機(jī)制，能夠從HR業(yè)務(wù)視角出發(fā)進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)。

擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)、不同專業(yè)背景的人員進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

具備較強(qiáng)的邏輯思維能力與問(wèn)題解決能力，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能夠迅速理清思路，提出合理有效的解決方案。

積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)新事物充滿熱情，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的變化與挑戰(zhàn)。