工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)每月導(dǎo)入排班表，員工考勤流程審批及核算，協(xié)助人事行政部完成社保公積金相關(guān)資料提交，并完成開戶、繳納、人員增減、社保相關(guān)政策性補(bǔ)貼的申報(bào);

2、負(fù)責(zé)按照用人部門用人需求，及時(shí)發(fā)布招聘信息，搜集篩選簡(jiǎn)歷，組織面試及人員錄用;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心人員入職、SAP系統(tǒng)信息維護(hù)及離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，員工學(xué)歷證件鑒定，組織員工轉(zhuǎn)正管理，內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理及交接、檔案管理等;

4、負(fù)責(zé)根據(jù)物業(yè)服務(wù)中心發(fā)展階段及崗位需求，提報(bào)定崗定編明細(xì)以及業(yè)務(wù)**辦的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)制定物業(yè)服務(wù)中心年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織各部門開展實(shí)施。任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上，1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、親和力強(qiáng)，耐心仔細(xì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的文字表達(dá)能力，善于溝通協(xié)調(diào)，具備良好的服務(wù)意識(shí);

3、掌握電腦的基本操作，熟練使用OFFICE等辦公軟件，了解人事管理相關(guān)的法律法規(guī);

4、有物業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。