招聘：績效專員

薪資：面議

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；

3、在人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度；

4、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；

5、會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作；

6、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

7、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展；

8、跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；

9、受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；

10、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)；

11、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。