崗位職責

1.人力資源模塊管理

?培訓管理：依據公司戰略規劃和員工發展需求，構建完善培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力提升培訓等。組織內部培訓師隊伍，甄選優質外部培訓機構與專家，定制個性化培訓課程，定期評估培訓效果，推動員工技能提升與職業成長。

?薪酬績效管理：優化薪酬福利體系，確保其具有市場競爭力并符合公司成本預算，同時完善績效考核體系，科學設定績效指標與權重，定期組織績效評估工作，及時收集反饋信息，協調解決績效評估過程中的問題與爭議，為員工提供績效改進建議與輔導。

2.人力資源解決方案設計與實施

?深入了解公司業務流程與組織架構，主動識別人力資源管理過程中出現的痛點與挑戰，通過數據分析、員工訪談、行業對標等方法，精準診斷問題根源，設計針對性的人力資源解決方案，協調各方資源推動方案落地實施。

?負責梯隊建設工作，識別關鍵崗位，制定人才繼任計劃，選拔和培養高潛力人才，建立人才儲備池，為公司的持續發展提供堅實的人才支持。

3.跨部門溝通與協作

?作為人力資源部門與各業務部門之間的橋梁，深入了解各部門的業務特點、工作流程與人員需求，及時傳達人力資源政策與信息，確保各部門對人力資源管理工作的理解與支持，協調解決各部門在人力資源管理方面遇到的問題與沖突。

任職要求

?6-8年以上人力資源工作經驗，具有規模相當企業同崗位工作經驗者優先考慮。

?具備出色的問題解決能力，能夠運用系統性思維與邏輯分析方法，對復雜的人力資源問題進行剖析與診斷并提出解決方案。

?擁有全盤思維和業務視角，將人力資源管理工作與公司整體業務戰略緊密結合，從公司全局考慮人力資源規劃與部署，理解業務需求對人力資源的依賴關系，通過有效的人力資源管理舉措推動業務目標實現。

?性格積極樂觀，具備良好情緒管理能力，能在高壓力環境下保持良好工作狀態與積極態度，富有親和力，善于與不同性格背景人員建立良好人際關系，營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍。

?擁有卓越的溝通能力，能夠清晰、準確地表達自己的觀點與想法，同時也善于傾聽他人意見與建議，確保信息的有效傳遞與雙向溝通順暢，具備優秀的書面表達能力。