1、年齡要求：年齡在26-36周歲之間（根據崗位對經驗深度、精力投入及職業成熟度的綜合要求）。

2、行業經驗：必須擁有3年以上專注于建筑行業（工程施工、建筑設計、基礎設施等領域）的招聘經驗，對建筑行業人才市場有深刻理解和豐富人脈資源。

3、溝通能力：具備極其優秀的口頭表達、溝通協調及說服談判能力，能夠自信、清晰、有影響力地與各級別候選人、部門負責人及高管進行高效溝通。

4、招聘能力：需提供過往可量化的優秀招聘業績證明（如：關鍵崗位招聘達成率、招聘效率指標、高難度職位成功案例、人才庫建設成果等）。精通各種招聘渠道和人才搜尋技巧，具備獨立閉環高挑戰性招聘任務的能力。