崗位職責:

1.負責組織和實施全面的人才招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估。

2.開拓和維護有效的招聘渠道，運用多種方法吸引和篩選合適人才。

3.與業務部門緊密合作，為團隊提供人才規劃和建議。

4.保持良好的候選人體驗，確保招聘過程的質量和效率。

任職要求:

1.對人力資源和招聘流程有濃厚興趣，具備獨立處理和解決相關問題的能力。

2.擁有良好的溝通技巧，能夠有效地與團隊成員和不同層級的管理人員溝通。

3.具備積極的工作態度和強烈的責任心，能夠適應快節奏的工作環境。

4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數據分析能力。