1.直播內容策劃與執行

制定月度直播主題規劃（如“二次元音樂節”“脫口秀開放麥”），結合熱點（綜藝梗、網絡熱詞）設計互動玩法（連麥PK、粉絲定制劇情）；

主導直播腳本制作：拆解“熱場-才藝-打賞-轉化”流程，設置鉤子環節（如每30分鐘觸發“神秘嘉賓連麥”懸念）；

協調技術團隊開發定制化功能（粉絲專屬禮物特效、互動小游戲H5），提升觀眾打賞意愿。

2.主播孵化與IP打造

挖掘主播差異化賣點（顏值+才藝/搞笑+反差人設），制定成長計劃（每周才藝培訓、話術演練）；

策劃主播破圈事件（跨界合作、線下粉絲見面會），聯動MCN機構獲取流量資源（如平臺推薦位申請）；

監控主播數據（人氣峰值、打賞轉化率），優化人設定位（如將“唱歌主播”轉型為“音樂教學+直播帶貨”復合型IP）。

3.流量運營與粉絲經濟變現

設計“階梯式打賞體系”：設置10級粉絲勛章、專屬禮物動畫，制定“年度榜一”線下見面等特權機制；

運營私域粉絲群：用企業微信標簽分層管理（核心粉絲/路人粉），策劃“群內專屬直播”“生日應援”等情感鏈接活動；

拓展變現渠道：對接廣告主（游戲植入、品牌定制禮物）、開發周邊商品（主播表情包付費下載、簽名海報）。

4.數據復盤與策略優化

拆解核心指標：觀眾停留時長（目標≥8分鐘）、互動率（評論/分享≥15%）、打賞ARPU值（人均打賞金額）；

建立“熱點-內容”快速響應機制：如某電視劇爆火時，24小時內策劃“劇中角色模仿秀”直播專場；

分析競品直播動態（場次頻率、玩法創新），輸出差異化競爭方案（如獨家簽約小眾才藝主播）。

三、任職要求（分硬性技能與軟性素質）

（一）硬性技能

平臺運營經驗：

1年以上抖音/快手娛樂直播運營經驗，熟悉平臺流量規則（如抖音“直播間點贊量＞10w推流”）；

能獨立操作直播后臺（設置粉絲團等級、開發定制禮物特效），用過飛瓜數據/新抖分析娛樂直播數據。

內容創作能力：

有短視頻腳本策劃經驗（如劇情類、搞笑類），能將直播高光片段剪輯為“鉤子型”視頻（前3秒抓眼球）；

掌握“綜藝化直播”流程設計，曾策劃過PK賽、粉絲沖榜等互動活動，且打賞收入提升30%以上。

粉絲運營技巧：

熟悉“禮物經濟”邏輯，能設計“年度榜單+月度福利”的打賞激勵體系；

有私域運營案例：曾通過社群運營將粉絲復看率提升至50%，或策劃線下活動帶動線上人氣翻倍。

（二）軟性素質

網感與娛樂敏感度：能預判“土味文化”“次元梗”等流行趨勢，抖音/微博沖浪時長≥3小時/天；

抗壓與應變能力：應對主播突發狀況（生病/設備故障）時，能快速啟動替補方案（播放往期精選片段+互動游戲）；

溝通與創意能力：擅長與主播磨合人設（如為內向主播設計“冷幽默”話術），每周能輸出3個以上直播創意方案。

（三）加分項

有游戲/才藝/虛擬主播（VTuber）運營經驗，熟悉“中之人”孵化或3D建模流程；

參與過百萬級打賞直播間操盤，或成功孵化過粉絲量≥10w的娛樂主播；

掌握日語/韓語，能運營跨國娛樂直播（如海外偶像連線）。