【崗位職責】

1、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理;

2、負責考勤統計;

3、負責社保增減辦理;

4、制定和完善公司的人事管理制度，并確保其有效執行;

5、負責人力資源相關文件的歸檔管理;

6、處理員工關系問題，解決員工矛盾，維護良好的工作氛圍。

任職要求:

1、至少1年的人力資源工作經驗，熟悉勞動法及相關政策;

2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。