崗位職責：

1.根據集團人力資源戰略，制定并執行分公司年度人力資源計劃，支持業務目標達成。

2.結合當地政策與市場特點，優化分公司人力資源政策與流程。

3.負責分公司全崗位招聘（從基層到管理層），建立本地化人才渠道，確保關鍵崗位填補率。

4.主導面試、評估及錄用流程，協調用人部門完成人才選拔。

5.處理員工入職、轉正、調動、離職等全生命周期事務，預防勞動風險，解決勞動爭議。

6.組織員工活動，提升員工滿意度，維護分公司企業文化氛圍。

7.執行集團績效考核體系，監督分公司各部門績效過程，提供數據支持與分析。

8.管理當地薪酬福利發放，調研區域市場薪酬水平，提出競爭力優化建議。

9.識別分公司員工培訓需求，協調集團資源或組織本地化培訓（如技能提升、合規培訓等）。

10.協助制定員工職業發展路徑，推動關鍵人才保留計劃。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。

2.5年以上人力資源全模塊工作經驗，至少2年以上團隊管理經驗，有分公司或區域HR管理經驗者優先。

3.熟悉當地勞動法規及社保公積金操作流程。

4.具備較強的業務洞察力，能快速理解分公司業務需求并提供HR解決方案。

5.優秀的溝通協調能力，能平衡集團政策與本地化執行。