【崗位職責】

1.負責公司員工的招聘、面試、錄用及入職手續辦理；

2.組織并實施各類員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養；

3.協助制定和完善公司的人事管理制度，并監督執行情況；

4.處理員工關系，解決員工提出的各類問題，維護良好的工作氛圍。

【任職要求】

1.熟悉招聘流程及勞動法律法規；

2.具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神；

3.熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力；

4.有較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

【福利待遇】

1.提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；

2.法定節假日正常休息；

3.提供年度體檢、帶薪年假等；

4.定期組織團建活動，豐富員工業余生活；

5.提供內部培訓機會，助力個人職業發展。