崗位職責

1.招聘與配置

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-根據部門需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試及背調，確保人員及時到崗；

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-優化招聘渠道，拓展人才庫，提升招聘效率與質量。

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2.員工關系管理

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-辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及人事信息系統；

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-協助制定績效考核制度，組織績效評估流程，提供數據統計與分析；

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-跟進績效結果反饋，協助部門優化改進。

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5.薪酬福利管理

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-核算員工薪資、獎金及社保公積金，確保發放準確；

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-優化薪酬福利體系，落實公司福利政策，提升員工滿意度。

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6.制度與流程優化

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-完善人事相關制度、流程及文檔，確保符合勞動法及公司規范；

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-定期分析人事數據，為管理層提供人力資源決策支持。

任職要求

個人素質：溝通協調能力強，具備責任心與保密意識，善于處理復雜問題；

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有無經驗均可，需滿18歲