要求：高中及以上學歷，3-5年人事管理經驗

年齡28~45歲

福利待遇：

社保類型:五險

作息時間:排班輪休早八晚六

生活補貼:包工作餐、提供食堂、免費包住(空調,熱水器,水電平攤)激勵培養:工齡工資、宿舍水電平攤、做六休一

崗位職責

招聘與配置培訓實施薪資核算人事檔案管理制度制定及落地優化人力資源相/管理類專業

精通人力相關法規政策具有行政經驗文字功底扎實

人事工作:

1.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程:

2.線上人事系統流程提報和相關數據的更新維護;員工考勤管理、薪酬策劃及管理和計發、社保核算、員工關系維護建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施，配合其他協作部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作，協調、辦理員工調任、升職等手續;

6.負責員工與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛。

7.負責組織員工績效考核工作的實施，

8、負責工傷員工費用報銷，申報以及后續協商處理工作。

9、負責員工職稱申報、特種設備證書辦理等工作行政工作:

1、協助完善公司行政版塊各項(接待/會議/公文/文檔/)規章制度，督辦跟蹤領導分配的日常事務;

2、負責公司行政內務管理，涉及會議協調、活動策劃、會議安排、關系維護等工作;

3、負責公司重要客戶接待工作，及時對接部門人員，引見給相關負責人:

4、組織團建活動，負責活動主題、車輛安排、人員協調、場地布置等工作;

5、負責公司各類公文、合同、報告、制度、通知的歸檔和管理工作;

6、對外關系維護、工商證照資質辦理等行政工作;內部管理員工宿舍、食堂等后勤、門禁維護等工作

7、C型駕照，會開車者優先